Увольнение в связи с переездом в другой город

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

• Поступление в учебное заведение;
• Наступление возраста для назначения пенсии;
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
3. Оформить обходной лист;
4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы.

Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

• В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
• В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
• Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с» , допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

• Копия паспорта с новой пропиской;
• Билеты на проезд;
• Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
• Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

• Трудовую книжку;
• Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
• Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
• Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

• Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
• Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
• Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
• Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

• Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
• Оформление отпуска с последующим увольнением;
• Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

здравствуйте, как правильно написать заявление не по собственному желанию? Я работаю в воинской части гражданский персонал, мой стаж в в/ч большой. Ситуация моя: муж военный этой же в/ч увольняется и выходит на пенсию, служебное жильё сдадим и переедем в другой регион РФ, может мне положены какие нибудь выплаты от Министерства обороны?

Добрый день, Вера.

Вы относитесь к гражданскому персоналу и порядок вашего увольнения регулируется нормами ТК РФ. Понятно, что вы вынуждены уволиться, но по семейным обстоятельствам. А значит заявление ваше будет об увольнении по вашему желанию в общем порядке.

Касаемо выплат. Вы относитесь к гражданскому персоналу, увольняетесь по своему желанию, соответственно компенсаций в таких ситуациях не предполагается, учитывая, что вашего супруга не переводят в другую часть, а он выходит на пенсию. И все же в воинской части может быть издан локальный акт, который предусматривает определенные выплаты и гражданскому персоналу, аналог коллективного договора.

Если таковой приказ есть, уточните, может выплаты и полагаются.

Здравствуйте. Подскажите. Сегодняшним числом написано заявление на увольнение, по причине смена жительства, в связи с приобретением жилья в другом регионе. Обязан ли я отрабатывать две недели? Если нет, пожалуйста укажите мне статью в законе ТК РФ.

Добрый день, Исмаил.

Нормами ст.80 ТК РФ предусмотрено всего лишь несколько оснований для увольнения без так называемой отработки и переезд в другой город именно в связи с указанными вами обстоятельствами в перечень не входит. Без отработки можно уволиться: при призыве в армию, выходе на пенсию, поступлении в ВУЗ на стационар, переводе супруга военнослужащего в иной регион.

Я бы вам рекомендовала обсудить с руководителем вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон. По данному основанию можно уволиться буквально в течении нескольких дней. Хотя можно уволиться и по собственному желанию без отработки, законом не определено правило, обязательно отрабатывать.

Данный вопрос решается по согласованию между работником и работодателем.

Обратитесь к дирекции и попросите пойти на уступки, по другому, никак.

Здравствуйте, могули я уволиться без отработки в связи с переездом в другой регион , если я уже отгулял полный отпуск и уже работаю после отпуска 3 недели?

Увольнение без отработки в связи с переездом

Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

• получив согласие работодателя;
• при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
• получив больничный лист.

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

Оплата переезда при увольнении

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст.

165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

• расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
• расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
• расходы на обустройство в новой местности.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

• Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
  • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
  • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
  • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
  • на машине, но только не на такси.
  • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
  • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
  • автотранспортом – на автобусе общего типа.

  Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
  Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

  • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
  • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
  • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

  Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

  Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

  Переезд организации

  Если филиал закрывается и перемещается в другой город, сотрудников увольняют по причине ликвидации. Такого же мнения придерживается и Верховный суд. В остальных случаях увольнение производится в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ) с письменного согласия работников.

  Если человек отказывается от переезда, договор с ним расторгается по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

  Увольнение в отпуске

  При предоставлении отпуска с последующим увольнением договор расторгается в последний день отдыха. Если заявление подается во время отпуска и до его окончания остается более двух недель, уволят в последний день отработки. Менее – в последний день отпуска.

  Примечание: можно договориться с работодателем и о прекращении договора без отработки, если он не против или есть уважительные причины.

  Документы от работника

  Какие документы нужны работнику, чтобы подтвердить наличие уважительных причин:

  1. Медицинские справки, подтверждающие потребность в лечении или уходе за тяжелобольным близким родственником в другом городе.
  2. Билеты (авиа, ЖД).
  3. Документы из вуза или ссуза.
  4. Документы из военкомата о переводе супруга-военного.

  Если работодатель откажет в увольнении без отработки в связи с переездом, эти документы могут понадобиться в дальнейшем для подачи заявления в суд или трудовую инспекцию.

  Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

  Увольнение пенсионера – порядок и особенности

  Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

  Заполнение трудовой книжки

  Запись в трудовую вносит кадровик в последний день работы увольняющегося. Указывается порядковый номер, дата, и формулировка – «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переездом в другой город, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  В последней графе указываются реквизиты приказа: дата, номер.

  Документы и выплаты

  В окончательный расчет входит зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Если локальными актами компании полагаются дополнительные выплаты при увольнении, перечисляются и они.

  Также в последний день работы выдается расчетный листок, трудовая книжка, справка о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р. Если на накопительную часть пенсии перечислялись добровольные взносы, понадобится ДСВ-3.

  Что делать, если работодатель отказывает в увольнении без отработки

  В такой ситуации есть два варианта: отработать на месте еще две недели и уволиться, или пожаловаться в трудовую инспекцию. Но здесь получается замкнутый круг: инспекция будет рассматривать жалобу до 30 календарных дней, и проблему быстро все равно не решить.

  Выход есть: если у работника действительно уважительные причины для увольнения без отработки, можно доработать до даты, указанной в заявлении, а потом просто не выходить. Однако работодатель может уволить за прогул, и придется оспаривать это в судебном порядке.

  Судебная практика

  Наибольшее количество дел в судах приходится на оспаривание увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем:

  1. Со слов истицы, она согласилась на перевод и переезд в другой регион вместе с работодателем, но последний проигнорировал ее согласие и уволил по причине отказа от переезда. В суде она требовала восстановления в должности, взыскания судебных расходов и зарплаты за период вынужденного прогула, возмещения морального вреда. Решением № 2-488/2020 2-488/2020(2-4949/2019;)~М-4116/2019 2-4949/2019 М-4116/2019 от 10 января 2020 г. по делу № 2-488/2020 в удовлетворении требований отказано.
  2. По данным истицы, работодатель уволил ее, не предложив перевод в другой регион вместе с ним. Требования те же, как и в предыдущем случае. Результат такой же: Решением № 2-4950/2019 2-4950/2019~М-4117/2019 М-4117/2019 от 22 ноября 2019 г. по делу № 2-4950/2019 в удовлетворении иска отказано.
  3. Истицу уволили в связи с отказом от перевода и переезда в другую местность. На самом же деле юридический адрес работодателя не менялся, компанию просто ликвидировали. В суде женщина хотела признать увольнение незаконным, изменить формулировку и основание увольнения, взыскать выходное пособие и иные выплаты. Решением № 2-1368/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-500/2018~М-232/2018 требования удовлетворены частично.

  Примечание: обратиться в суд по спорам об увольнении можно в течение одного месяца с получения трудовой книжки или копии приказа. Если нужно взыскать зарплату – в течение одного года с момента, когда ее должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).

  Ответы юриста на частные вопросы

  Да. Двухнедельный средний заработок выплачивается, если сотрудник отказался переезжать вместе с работодателем (ст. 178 ТК РФ).

  Обязан ли работник возместить работодателю затраты на обучение, если увольняется в связи с переездом?

  Да. Расходы на обучение возмещаются пропорционально фактически неотработанному времени после его окончания. Но работодатель должен учитывать и причины увольнения: если они уважительные, возмещать ничего не нужно. Об этом рассказал ВС РФ.

  Да, социальный статус работника роли не играет. Особенности и основания общие: если есть уважительные причины или работодатель не настаивает на отработке, договор расторгнут в удобную дату.

  Да. Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, а также дать согласие на отправку документов почтой. Но если руководитель настаивает на отработке, которая не заканчивается раньше или вместе с отпуском, придется отрабатывать.

  Да, если в организации предусмотрен электронный документооборот. Все документы должны подписываться усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе и заявление об уходе.

  Увольнительный процесс в связи с переездом

  Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

  В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

  1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
  2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
  3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
  4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
  5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
  6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
  7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
  8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.

  Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

  1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
  2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
  3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
  4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
  5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

  Процедура ухода с работы сотрудницы в случае ее выезда в другой город по служебной необходимости супруга идентична, но имеет один нюанс. При наличии справки из военного учреждения, где указывается конкретный срок выезда мужа работницы на новое место, она сама определяет длительность отработки в организации. Трудовую книжку вместе с расчетом она получает по общим требованиям.

  Варианты увольнения в обход правила отработки

  Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

  • сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);
  • между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
  • сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
  • человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
  • увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
  • сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
  • подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
  • работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).

  Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию. В подобных случаях расчет производится одним днем.

  Причитающиеся выплаты

  Увольняющемуся положены следующие денежные средства:

  • зарплата за весь отработанный период;
  • компенсация за отпуск, который не был отгулян;
  • выходное пособие сотрудникам, уволившимся по причине их отказа от выезда на новое место работы в той же компании (его размер равен 2-недельному усредненному заработку).

  Аналогичное выходное пособие также выплачивается работницам, чьи супруги-военнослужащие вынуждены переезжать на новое место службы. При этом денежные средства зачисляются им не из фонда работодателя, а из федерального бюджета (по пункту 3 Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 года под номером 265).

  Увольнение без отработки по причине переезда допускается российским трудовым законодательством. Норма об обязанности сотрудника отрабатывать не является обязательной. Наиболее предпочтительным вариантом является прекращение отношений с работодателем путем составления соответствующего соглашения.

  Закон определяет выезд в другой город на ПМЖ уважительной причиной увольнения без обязательной отработки.

  Правила увольнения по причине переезда

  Увольнение по причине переезда приравнивается к увольнению сотрудника по собственному желанию. Достаточно в отдел кадров организации, где сотрудник работает, подать стандартное заявление на увольнение по собственному желанию. Единственное отличие такого заявления в случае переезда — необходимость указать в качестве причины факт переезда в другой город.

  Уволиться по причине переезда в другой город можно без отработки двухнедельного срока. Согласно статье 80 ТК РФ, переезд входит в число причин, которые не предполагают возможность дальнейшей работы, даже в течение 14 дней.

  Сотрудник в заявлении может указать в качестве причины не только свой переезд, но и переезд супруга военнослужащего (перевод в другую часть). Тогда увольнение тоже должно быть произведено у указанный в качестве желаемого день.

  Законодательные нормы

  В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.

  В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели. Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок. Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.

  Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.

  Когда предупреждать об уходе по причине смены места жительства?

  Увольнение по причине переезда в другой населенный пункт ничем не отличается от стандартной процедуры расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

  Работник также несет обязательство за две недели уведомить работодателя о своем увольнении, чтобы последний успел найти другого сотрудника.

  Конечно, если переезд срочный с руководителем всегда можно договориться и уволиться раньше.

  Кроме того, если увольнение происходит по причине отъезда на новое место жительство супруга, служащего в государственных или силовых структурах, работодатель отказать в быстром увольнении не сможет.

  Но тогда придется предоставить документальное подтверждение необходимости срочного отъезда. Например, справку с места службы супруга.

  Важно! Просто отъезд работника по причине перемены места жительства не снимает с него обязательство об уведомлении работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней.

  Можно ли уволиться без отработки при отъезде в другой город?

  Понятия «отработка» в Трудовом кодексе найти нельзя.

  Есть только обязательство уведомления работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

  Разрешается увольнение сотрудника при переезде на новое место жительство без отработки, то есть в более ранние сроки, при обстоятельствах:

  • получено согласие работодателя;
  • невозможно продолжить работу по причине призыва в армию или поступлению в ВУЗ;
  • перевод супруга по службе;
  • при выходе на пенсию.

  Если сотрудник переезжает в другой город по одной из вышеперечисленных причин, работодатель уволит его в указанный в заявлении срок, только причину нужно будет обозначить правильно.

  Чаще всего для досрочного увольнения при переезде между сторонами заключается соглашение.

  То есть стороны договариваются о конкретном сроке расторжения трудового договора, без отработки.

  Все договоренности рекомендуется закреплять документально, это поможет избежать недопонимания, конфликтов и других неприятностей.

  Порядок увольнения

  Работающий гражданин, решивший уволиться в связи с переездом, может подать заявление заблаговременно. В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет. Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении.

  Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда. В такой ситуации в небольших компаниях желательно заблаговременно переговорить с руководством устно и предупредить о намерениях. В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

  И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать. Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя.

  А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.

  В кадровой службе можно взять образец заявления на увольнение по собственному желанию по причине переезда в другой город.

  Выглядеть оно может следующим образом:

  Начальнику ГП «Экватор»

  электрика 3 разряда

  Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключенный со мной в 2009 г., с 15.03.2017 г. из-за необходимости срочного переезда в другой регион.

  14.03.2017 г. Марченков С.С.

  Отдельно в трудовом законодательстве не прописана обязанность работодателя увольнять работника в желаемую дату в связи с планируемым переездом. Но контролирующими органами и судами это основание признается веским и приравнивается к зачислению в учебное заведение и выходу на пенсию. Поэтому многие работодатели соглашаются выполнить просьбу сотрудника и уволить его в желаемую дату без обязательной двухнедельной отработки.

  Отличия увольнения при переезде от увольнения по собственному желанию

  Как было отмечено выше, отличий практически никаких нет. Главное различие — возможность уволиться “одним днем” или отработав меньше 2 недель.

  При этом кадровый специалист укажет в трудовой книжке в информации об увольнении, что с сотрудником расторгнут трудовой договор по инициативе со стороны работника из-за переезда в другой город (или из-за перевода супруга).

  При переезде в другой город рекомендуется при увольнении сразу получить справочные документы, которые могут в будущем пригодиться. Например, справку 2-НДФЛ.

  Образец заявления по уходу по собственному желанию

  

  Ошибки при составлении заявления

  Обратим внимание на распространенные ошибки сотрудников, которые подают подобного рода заявления:

  • Указание города переезда. Это делать не обязательно, достаточно просто поставить в известность работодателя, что принято решение об увольнении именно по причине переезда.

  Некоторые работодатели могут потребовать подтверждение скорого переезда. В таких случаях можно предоставить в качестве доказательства транспортные документы или письмо от компании, которая готова принять вас на работу по новому месту жительства.

  • Если вы можете отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение, не обязательно указывать в тексте заявления дату, когда вы просите произвести ваше увольнение.
  • Обязательно указывайте в заявлении дату его подачи.

  Ответственность работодателя

  Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

  Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.

  Советуем ознакомиться:

  1. Премия 1010 военнослужащим в 2025 году
  2. Наказание за езду в пьяном виде
  3. Знаки для инвалидов
  4. Повышающий коэффициент
  5. Досрочное расторжение договора аренды по требованию арендатора
  6. Фальшивые деньги