Ущемление прав

1. Дискриминация человека (или группы людей) — это намеренное ущемление прав и свобод одного (одних) в сравнении с другим (другими). Частью 2 ст.

19 Конституции РФ гарантировано равноправие людей независимо также и от других обстоятельств. В силу этого действие комментируемой статьи не следует ограничивать обстоятельствами, указанными в ч. 1 этой статьи.

Дискриминация может быть выражена в действии (бездействии): неисполнении обязанностей лицами, от которых зависит реализация принадлежащих человеку прав и его законных интересов, воспрепятствовании реализации прав, ущемлении законных интересов (в том числе предоставление преимуществ другим лицам за счет ущемления прав и законных интересов потерпевшего), а также в умышленном совершении других действий, в любой форме ограничивающих права человека по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Различия в объеме и содержании реализуемых конституционных прав отдельных людей нельзя рассматривать как факт дискриминации при отсутствии признаков намеренного ущемления прав одного (одних) по сравнению с другим (другими).

2. Преступление является оконченным с момента совершения деяния.

3. Последствием нарушения равноправия может явиться ущемление жилищных, трудовых, вещных, личных и публичных интересов, охраняемых уголовным законом. Например, по мотивам дискриминации может быть нарушено право человека на безопасные условия труда, ограничена свобода выбора профессии, вознаграждение за труд и пр.

4. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Нарушением равноправия является только такое ущемление прав и законных интересов человека, которое совершается по мотивам дискриминации. По ст. 136 не могут быть квалифицированы действия (бездействие), совершенные, например, из корыстной или иной личной заинтересованности.

5. Субъект преступления — лицо, достигшее возраста 16 лет.

6. Квалифицирующим признаком (ч. 2 ст. 136) является совершение преступления с использованием служебного положения. Этот признак определяет способ нарушения равноправия. В том случае, когда по мотивам дискриминации служебное положение использует должностное лицо, содеянное квалифицируется по ст. ст. 136 и 286 УК.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это особый вид ущемления прав человека. Сам термин образован от латинского слова disriminatio – «различаю». Таким образом дискриминацией называется ущемление прав людей, которые чем-то отличаются от большинства.

Практически всегда (за исключением половой дискриминации) речь идёт об ущемлении прав какого-то меньшинства (этнического, религиозного, сексуального).

В Европе термин «дискриминация» начал употребляться в 17 веке, когда на эту проблему впервые обратили внимание. Гораздо позже он дошёл до США. Считается, что там об ущемлении прав меньшинств заговорили незадолго до гражданской войны (1861-1865).

Существует даже точка зрения, что основной причиной той войны стали противоречия, связанные с использованием рабской силы (хотя реальные причины были экономическими, а не социальными).

В современном мире под дискриминацией подразумевается любое ущемление в правах и предвзятость по отношению к определенной группе людей. Эта группа может быть выделена по самым разным признакам: цвету кожи (расизм), полу (сексизм), возрасту (эйджизм), национальности, языку общения, политическим предпочтениям, сексуальной ориентации и прочим признакам. Серьезные проблемы из-за дискриминации испытывают также люди с определенными физическими недостатками.

Дискриминация может проявляться по-разному. В современном обществе наиболее часто встречают такие проявления как:

• осознанное и намеренное ущемление прав и свобод человека;
• несправедливое распределение ресурсов;
• ограничение в профессиональных и карьерных возможностях;
• предвзятое отношение, основанное на косвенных обстоятельствах;
• отказ в праве голоса, праве выбора;
• принуждение к нежелательным действиям;
• физическое насилие.

Важно учитывать, что дискриминация – это естественная модель поведения человека, заложенная на генетическом уровне. Ей не нужны предпосылки в виде традиций и общепринятых норм – она возникает стихийно. Как только кто-то начинает чувствовать силу, он тут же начинает подавлять тех, кого считает непохожими на себя.

Так происходит даже в школьных классах, студенческих группах, рабочих коллективах и других небольших сообществах.

Признаки дискриминации

Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.

Основные признаки дискриминации следующие:

1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.

2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.

3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.

4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии.

Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).

5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.

1. Целевая социальная группа

Классификация по данному параметру является наиболее обширной. Чаще всего встречаются следующие виды дискриминации:

• расовая – ущемление прав людей, внешность которых явно отражает принадлежность к определенной расе;
• гендерная – ограничение возможностей в зависимости от пола, объясняемое определенными физиологическими особенностями организма (встречается во многих профессиональных видах деятельности);
• национальная – одна из наиболее опасных форм дискриминации (может проявляться не только в ограничении возможностей, но даже в виде тяжких и массовых преступлений против национальных меньшинств);
• религиозная – основана на нетерпимости к чужим религиям (можно с уверенностью сказать, что в политической сфере религиозная дискриминация существует сегодня даже в самых продвинутых и свободных государствах);
• возрастная (эйджизм) – предвзятое отношение к представителям определенных возрастных категорий (детям, подросткам, старикам);
• связанная с физическими ограничениями (эйблизм) – ущемление прав людей с инвалидностью.

2. Правовая обоснованность

Дискриминация может быть узаконенной (обоснованной) и носить официальный характер. Довольно часто законодательно закрепленная дискриминация имеет веские основания. К примеру, в большинстве стран кандидатом на президентский пост не может стать человек, не достигший 35-летнего возраста.

Это настоящая возрастная дискриминация, хотя нельзя отрицать, что данный подход является вполне разумным и должен сохраняться впредь.

Неофициальная дискриминация обычно возникает в обществах, где определенное большинство доминирует над меньшинством. Постепенно такой порядок закрепляется и укореняется, часто сохраняясь на протяжении многих поколений. К примеру, несмотря на отсутствие законодательных ограничений, существует немало профессий, считающихся не подходящими для женщин.

3. Способ аргументации

Дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация подразумевает, что человеку отказывают в определенных правах, прямо указывая на наличие у него «нежелательного» признака. К примеру, женщине прямо говорят, что её не возьмут на «мужскую» должность.

Косвенная дискриминация обычно подразумевает поиск альтернативных аргументов. К примеру, если женщину не хотят брать на определенную работу, ей могут сказать, что кандидат должен быть выше и сильнее, чем она (и объяснят, почему это важно).

4. Сфера деятельности

Это важный фактор, поскольку в разных сферах жизни и деятельности дискриминация может проявляться самым неожиданным образом. Поэтому вопросы ущемления прав изучаются в контексте семейной жизни, политических и социальных возможностей, работы и прочих сфер.

Чаще всего перечисленные виды дискриминации встречаются при приёме на работу. К примеру, работодатель может не хотеть нанимать женщину, поскольку опасается, что она закрутит служебный роман и уже через год уйдёт в декретный отпуск. Но на словах он говорит ей, что работник на данной должности должен быть высоким и физически сильным.

Пожилым людям обычно также тяжело найти работу, а молодым сложно претендовать на высокую оплату труда.

Дискриминация в современном мире

Избавление от несправедливости и неравенства – одна из приоритетных задач современного общества. Этот процесс идёт не безрезультатно, и многие виды дискриминации остались в прошлом. Однако некоторые проблемы всё ещё не решены. В частности, вполне актуальными остаются расизм, сексизм и трудовая дискриминация. Рассмотрим эти явления детальнее.

1. Расизм

Задумавшись о том, что такое дискриминация, практически каждый человек представляет образ чернокожего раба, выполняющего тяжелую работу. Рабство осталось в прошлом, но даже сегодня к людям, чей цвет кожи выдаёт в них представителей другой расы, часто относятся предвзято. Поэтому проблема расовой дискриминации сохраняет актуальность (многие представители современного общества не стесняются расистских взглядов или даже гордятся ими).

А ведь именно расизм стал причиной большинства геноцидов в истории человечества.

2. Сексизм

Половая дискриминация является самой распространенной в современном обществе, хотя её масштабы сейчас значительно меньше, чем в прошлом. Ярко выраженный сексизм присутствует во многих произведениях древности, включая многочисленные мифы о сотворении мира. Даже в Библии многие истории описаны так, будто женщин не существовало, и всё общество состояло исключительно из мужчин.

Раньше во многих странах женщины не имели права участвовать в политической жизни (это не относилось только к представительницам монарших семей), а также имели некоторые другие ограничения, закрепленные законодательно. Сегодня обоснованная половая дискриминация сохраняется только в странах с архаичными политическими режимами. В цивилизованных странах она искоренена практически полностью, но на бытовом уровне ещё сохраняется.

Что это такое

Дискриминация представлена процессом ущемления прав и свобод какого-либо человека по разным причинам. Впервые данное определение появилось в Европе в 17 веке. Именно в это время данная проблема стала широко изучаться учеными.

В США информация об ущемлении прав человека появилась перед гражданской войной. Историки утверждают, что основная причина начала военных действий заключается в привлечении рабской силы.

Сейчас дискриминация представлена не только ущемлением прав, но и предвзятым отношением к каким-либо людям. Данные лица объединяются в отдельную группу, причем обычно отличаются от большинства людей. К таким отличиям относится цвет кожи, половая принадлежность, возраст, национальность, язык общения, вероисповедание, сексуальная ориентация или политические предпочтения.

Справка! Нередко с дискриминацией сталкиваются инвалиды или лица с какими-либо физическими недостатками.

Проявляется такое ущемление прав разными способами, к которым относится:

• осознанное оскорбление и ущемление свобод;
• неравномерное распределение общих ресурсов;
• ограничение относительно продвижения по службе;
• предвзятое отношение;
• физическое насилие;
• принуждение к совершению каких-либо действий;
• отказ в праве выбора.

Ученые утверждают, что дискриминация заложена генетически, поэтому не имеет значения, в каких традициях живет человек, так как предвзятость проявляется стихийно и неожиданно. Особенно часто она возникает среди представителей устойчивых групп, к которым относятся школьные классы, студенческие группы или рабочие коллективы.

Сведения из Конституции

На основании ст. 19 Конституции РФ, все россияне равны как перед законом, так и перед судом. Государство гарантирует, что права и свободы граждан равны, поэтому не имеет значения, к какой расе, полу или национальности принадлежит человек. Запрещена дискриминация по социальному статусу, религии, убеждениям или другим характеристикам.

По закону запрещены разные ограничения прав граждан, поэтому мужчины и женщины обладают равными возможностями и гарантиями.

Виды ущемления прав

Она проявляется по-разному, поэтому ее можно квалифицировать по социальным группам, правовой обоснованности, сфере деятельности и способу аргументации.

По целевой группе

Такая квалификация считается самой обширной и значимой. Поэтому встречаются следующие разновидности:

• расовая дискриминация, из-за которой ущемляются права лиц, которые отличаются от других граждан по каким-либо внешним признакам за счет принадлежности к малочисленной расе;
• гендерная, заключающаяся в ограничении возможностей и прав женщин, так как учитываются физиологические особенности, причем обычно она встречается в крупных компаниях;
• национальная, считающаяся наиболее опасной, так как нередко с ней связаны крупные и массовые преступления против малочисленных наций;
• религиозная, которая заключается в отсутствии терпимости к другим религиям, причем сейчас даже в наиболее развитых странах она встречается довольно часто;
• возрастная, называемая по-другому «эйджизмом», причем она заключается в предвзятом отношении к людям конкретного возраста, например, детям, подросткам или пожилым лицам;
• эйблизм, представленный пренебрежительным и предвзятым отношением к людям, имеющим какие-либо физические недостатки или ограничения.

Один человек может встречаться с дискриминацией по разным признакам.

Причины возникновения

Дискриминация может появляться по разным причинам, причем психологи утверждают, что люди без веских оснований часто притесняют других лиц, обладающих теми или иными характеристиками. Такая генетическая предрасположенность досталась от предков, которые боролись за ресурсы внутри племени. Поэтому внутривидовая конкуренция является оптимальной для каждого человека.

К основным причинам появления дискриминации относится:

• сформированное социальное неравенство в обществе;
• развитый эгоизм одного человека;
• неудачный опыт в жизни;
• страх перед определенными характеристиками другого человека, а также непонимание природы их возникновения;
• различия во взглядах;
• внешние отличия, касающиеся физического здоровья, одежды или манеры поведения.

В разных ситуациях дискриминация возникает по различным причинам. Нередко в определенной социальной группе новичку навязываются какие-либо стандарты и правила, поэтому через некоторое время он целенаправленно и специально начинает ущемлять права людей, которые не соглашаются с этим мнением.

Женщины часто сталкиваются с тем, что во время трудоустройства их убеждают, что им не подходит эта работа по графику работы или иным параметрам, причем девушки соглашаются с этим мнением, поэтому отказываются в будущем устраиваться на аналогичные должности.

Трудовое ущемление

Во время трудоустройства многие граждане сталкиваются с предвзятым отношением. Работодатели часто не желают брать на работу молодых девушек, пожилых людей или лиц другой национальности. Поэтому не учитываются только профессиональные качества и опыт. Чтобы не возникало конфликтов, владельцы компаний придумывают разные формальные причины отказа.

Отследить и искоренить такую дискриминацию практически невозможно. Существует вероятность, что отказ действительно является объективным, поэтому многие крупные компании во время собеседований проводят особые тесты, позволяющие оценить интеллект сотрудников без учета внешних факторов.