Со скольки лет можно работать курьером

Курьером Яндекс Еды можно работать с 18 лет в большинстве регионах России. В некоторых городах есть возможность устроиться на работу по достижению 16 лет.

Куда можно устроиться на работу в 14 лет?

Перечислим самые распространенные вакансии для подростков в 14 лет:

• курьер;
• промоутер;
• официант;
• кассир;
• помощник на кухне;
• уборщик;
• мойщик машин;
• массовка на съемках;

В каком случае 14 летний подросток может устроиться на работу?

Ты можешь работать с 14 лет, если на это согласны твои родители или те, кто выполняет их функции. Образец письменного согласия вот. С 16 лет ты уже получаешь право самостоятельно заключать договор с работодателем. Хоть трудовой, хоть гражданско-правовой.

Сколько получает курьер в день?

«В среднем курьер на своем авто может зарабатывать при полной загрузке где-то 6–7 тысяч рублей в день. Однако оплачивается не нахождение на работе, а доставка одного заказа. Если, например, курьеру повезет и он доставит, скажем, 20–25 заказов в день, он заработает и более 10 тысяч рублей за сутки.

Сколько заказов в день у курьера?

Количество заказов в день может составлять от 15-20 до 30 и более.

Сколько зарабатывает курьер подросток?

Сколько могут заработать подростки

Рублей или же курьером по доставке — зарплата варируется от 30 до 60 тыс. рублей.

Где лучше всего работать курьером?

Лучше всего работать курьером на личном авто в этих сервисах

Яндекс Маркет — курьерская служба на авто, гибкий график работы; Сбермаркет — стабильная оплата, бонусы новым курьерам; Озон — любые машины, есть гарантированная оплата (до 3500 руб/смена) + много заказов.

Когда приходит зарплата в самокате?

Выплаты происходят на вашу карточку 4 раза в неделю (по разному в зависимости от региона). В сервисе оплачиваются потраченные часы, а не количество заказов. То есть, у вас есть ставка в час, и вы сможете рассчитать свой доход с точностью до копейки, не зависимо от количества заказов. Карьера в компании Самокат.

Как заработать в подростковом возрасте?

Итак, вашему вниманию топ-7 способов заработать деньги в Интернете подростку без вложений:

• Участие в опросах
• Серфинг и клики
• Транскрибация
• Обработка фото
• Монтаж видео
• Верстка сайтов
• Копирайтинг
• Промоутер

Как найти работу на лето подростку?

Как помочь ребёнку найти работу:

• Подключить нетворкинг. Стоит начать с именно с этого, то есть спросить знакомых — возможно, им нужен помощник на лето.
• Обратиться в службу занятости.
• Поискать подработку в округе.
• Разместить резюме на job-сайтах.
• Искать объявления на job-сайтах и соцсетях.

Сколько платят за доставку еды?

В целом зарплата курьера зависит от количества обслуженных клиентов и числа выходов на смены. У пеших курьеров, по данным нашего сервиса, она может достигать 3000–3500 за смену, у автокурьеров — 4000 рублей, — говорит Юрий Михеев.

Как найти себе подработку?

Предлагаем популярные способы, где и как можно подработать в дополнение к основной работе:

• Курьерская служба, расклейка объявлений, раздача листовок
• Строительные, ремонтные или складские работы
• Уборка помещений или приусадебных участков
• Сетевой маркетинг
• Фриланс
• Ночные клубы
• Изготовление продукции
• Сфера услуг

Сколько реально зарабатывать курьером?

Согласно статистике, средняя зарплата автокурьера в России в 2021 году составила 50,7 тыс. руб.

Со сколько лет можно работать – что говорит закон

Статья 63 Трудового Кодекса РФ чётко определяет возраст, с которого молодой парень или девушка могут работать курьером или выполнять какую-либо работу. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

В случае легких работ, не причиняющих вреда здоровью этот возраст может быть снижен до 15 и даже до 14 лет. Для трудоустройства в таком возрасте вам понадобится согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки. Возьмите за руку одного из родителей и отправляйтесь в органы опеки.

Там вам будет необходимо написать заявление, приложив к нему согласие вашего родителя, ваше свидетельство о рождении, ходатайство работодателя о выдаче разрешения и проект трудового договора. Для подростка всё довольно сложно, но таковы правила.

Если всё будет составлено верно, вам выдадут письменное разрешение, дающее возможность официального трудоустройства курьером.

Если же работа предполагает заключение договора о материальной ответственности и последующем возмещении работодателю причинённого ущерба, то такие договора могут заключаться с работники, достигшими возраста 18 лет.

Со скольки лет можно устроиться курьеров в Delivery Club

«Delivery Club» — крупнейший сервис доставки в РФ. Был запущен в 2009 году в формате маркетплейса, а с 2016 года начал развивать свою собственную логистическую службу. С 2020 года курьеры «Delivery Club» доставляют не только еду, но и продукту питания, косметику, медикаменты и зоотовары.

Сервис позиционирует себя как место работы для тех, кто привык к активному и динамичному образу жизни, предлагая гибкий график для совмещения работы и учёбы. Вы можете работать как пешим курьером, та и на автомобиле.

Для работы курьером в Деливери Клуб необходимо достичь возраста 18 лет и иметь обязательное среднее образование. Также понадобится знание города, в котором вы хотите работать, вежливая манера общения, пунктуальность и знание русского языка.

Какой нужен возраст чтобы работать курьером в Вайлдберриз

Вайлдберриз – один из самых крупных интернет-магазинов РФ, уже успевший занять основную нишу на российском рынке, и вышедший на рынок Европейского Союза. Детище Татьяны Бакальчук имеет огромные обороты, признано крупнейшим торговцем мод, и может похвалиться своим собственным штатом курьеров.

Возраст работы курьеров в Вайлдберриз – с 18 лет (обязательное требование). В формате компании нет ни одной вакансии для несовершеннолетних. Любые попытки устроиться имея возраст 16 или 17 лет игнорируются специалистами по персоналу.

Во сколько лет берут на работу курьеров в Самокате

«Самокат» – сравнительно молодой онлайн-сервис, действующий на данный момент лишь в четырёх городах России – Москва, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Казани, с потенциалом развития в других крупных городах РФ. Сервис предлагает своим курьерам гибкий график с учётом их потребностей, официальное трудоустройство и высокую заработную плату.

Курьером можно устроиться без опыта работы, но при этом вы обязаны соответствовать следующим требованиям:

• Умение ориентироваться в городе;
• Иметь навыки управления велосипедом или самокатом;
• Обладать гражданством России или разрешением на работу;
• Иметь действующую медицинскую книжку;
• Обязательно наличие у претендента телефона на базе ОС Андроид.

Компания обещает зарплату от 32 до 88 тысяч рублей в месяц при полной загрузке, и отсутствие штрафов за небольшие задержки в доставке заказа. При этом максимальная оплата характерна больше для Москвы, для других регионов она обычно меньше.

Как и другие аналогичные сервисы, «Самокат» набирает людей с 18 лет. Тем не менее возможна работа и с 16 лет при условии соблюдения законодательных норм. В этом случае вам рекомендуется связаться с менеджерами компании, и обсудить условия вашего устройства на вакансию курьера и необходимые документы.

В каком возрасте несовершеннолетний может быть принят на работу?

Трудовой договор можно заключить с человеком, который достиг 16 лет. Допускается заключение договора и с 14–15-летними подростками, но в этом случае требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Чтобы избежать неприятностей, согласие лучше получить письменно. Его отсутствие считается нарушением закона. Компанию привлекут к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц составляет до 5 тыс. руб., для организации – до 50 тыс. руб., либо ее деятельность может быть приостановлена на срок до трех месяцев.

При этом выплатить зарплату подростку тоже придется.

Какую работу можно поручить подросткам?

Человеку до 16 лет можно доверить лишь легкую работу в свободное от учебы время. Например, ему можно предложить должность курьера, промоутера, администратора (без материальной ответственности), помощника офисного отдела.

Закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ).

Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей (Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7).

Сотрудникам младше 18 лет нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой. Тот же запрет действует в отношении выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 268 ТК РФ).

Он не распространяется только на творческих работников СМИ, кино, театральных групп и т. д. Список таких работ и должностей устанавливает правительство (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

№ 252).

Работодатель не может направлять подростков в командировки даже в пределах одного города и несмотря на возможность ежедневно возвращаться домой. Опять же норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Отметим, что курьерская работа не предполагает командировок. То есть у подростка может быть разъездная работа в пределах города или региона с возможностью вернуться в офис и домой в этот же день.

Сколько можно работать несовершеннолетним?

Сотрудники, не достигшие 16 лет, не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет –более 36 часов. Если компания принимает в штат школьника или студента колледжа, норму рабочего времени необходимо сократить вдвое (ст. 92 и 94 ТК РФ).

Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?

Отпуск должен длиться не менее 31 календарного дня в году. К тому же сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время.

Также подросток может взять отпуск на время сессии, предъявив соответствующие документы, или отдохнуть за свой счет.

Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?

Лицам до 18-ти нельзя устанавливать испытательный срок.

Еще один важный момент: перед принятием в штат сотрудник обязан пройти медосмотр (ст. 69 и 266 ТК РФ), и делать это он должен ежегодно до 18 лет. При этом расходы на проведение обследования несет компания.

При приеме юного кандидата в штат необходимо оформить и подписать в двух экземплярах трудовой договор, один из которых остается у сотрудника. В тексте документа должны быть прописаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуск, зарплата.

В день приема на работу издается приказ о зачислении человека в штат. Нового сотрудника надо ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Как оплачивается труд молодых сотрудников?

Вопрос оплаты труда регулирует ст. 271 ТК РФ. Зарплата рассчитывается пропорционально тому, сколько отработал сотрудник. Соответственно, в договоре лучше указать стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основании должностного оклада, который не может быть меньше МРОТ. При этом компания может делать доплаты за счет собственных средств.

Как решать вопросы увольнения?

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Однако одобрение они дают крайне неохотно.

Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть.

Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.

Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.

При закрытии организации, сокращении штата или несоответствии занимаемой должности уволить подростка можно без последующего трудоустройства. Но несоответствие придется обосновывать, если он или надзорные органы будут против. В остальных случаях нужно предложить подростку иную вакансию – таково требование закона.

Например, молодой человек работал курьером. Его сократили, но не предложили другую должность – парковщика в корпоративном автопарке. В таком случае суд, вероятнее всего, восстановит работника.

Конечно, можно сократить должность, и он будет вынужден уйти. Но ведь вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. Да и наверняка в компании найдутся иные вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.

В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.

Работа в доставке Самокат

Сервис Самокат – альтернатива платформам по доставке еды из партнёрских магазинов и ресторанов. Учредители сервиса сформировали внутреннюю систему поставки и передачи продуктов питания без сторонних участников. Перечень пунктов выдачи заказа доставщикам ограничен собственными складами курьерской службы.

Работа курьером в Самокате имеет преимущества:

• минимальные требования для трудоустройства;
• гарантированная оплата труда – действует фиксированная ставка вне зависимости от наличия заказов;
• отсутствие штрафов за незначительные задержки;
• возможность дальнейшего карьерного роста;
• онлайн управление заказами, контроль заработка и показателей через телефон;
• доступ к оборудованным комнатам отдыха во время перерывов.

Особое внимание стоит обратить на первый пункт. Сотрудники могут зарабатывать ежедневно до 3680 рублей даже при нулевой загруженности. Ставка в час варьируется в пределах 225 рублей в зависимости от города и текущих показателей. Сегодня сервис поддерживается в 22 крупных российских городах.

Курьерам предлагают следующие условия работы:

• гибкий график работы – смены по 6, 8 или 12 часов;
• самостоятельный выбор удобного района – перемещение в течение дня в пределах 3 км указанной области;
• порядок оплаты – еженедельно на привязанную банковскую карту.

При подключении отдается предпочтение самозанятым, но допускается устройство по договору гражданско-правового характера.

Работать можно как пешком, также на различных транспортных средствах. При необходимости Самокат предоставит велосипед компании без дополнительной оплаты с бесплатным обслуживанием. В качестве альтернативы рассмотрите личный авто, самокат или скутер.

Обязанности курьера Самокат

Онлайн-сервис Самокат предоставляет услуги по доставке продуктов питания и готовых блюд из специализированных складов. Главная обязанность доставщика – передать заказчику заказанный набор в надлежащем состоянии в кратчайшие сроки.

В среднем сотруднику определяют 5-20 минут для исполнения заказа. Выполнять быструю доставку позволяет нахождение дарксторов в каждом районе. При назначении заявки курьер получает готовую корзину с продуктов в ближайшем к адресу получателя складе, после чего отправляется к клиенту.

Контроль каждого этапа осуществляется в мобильном приложении для сотрудников.

Требования и список документов

Для подключения к сервису Самокат устанавливают минимальные требования:

• возраст – не моложе 18 лет;
• опыт работы – без ограничений;
• наличие мобильного устройства на базе Android – версия обновления 5.0 и выше.

Доставка в основном осуществляется на велосипедах или самокатах, поэтому умение управлять соответствующими ТС станет дополнительным преимуществом для курьера.

При заключении договора потребуется базовый пакет документов – паспорт или другое удостоверение личности, медицинская книжка. При отсутствии российского гражданства дополнительно необходимо предоставить разрешение на работу.

Отзывы сотрудников

Действующие и бывшие сотрудники сервиса оценивают работу в Самокате на 4 из 5 возможных баллов. По отзывам опрошенных, к достоинствам трудоустройства относится комфортный график работы, сравнительно высокая зарплата.

Слава, Москва

«Хотел устроиться курьером ещё школьником, но не позволили из-за ограничений по возрасту. Но меня это не разочаровало. В начале лет как раз исполнилось 18, Самокат стал отличным вариантом подработки летом.»

Артём, Нижний Новгород

«Платят здесь неплохо, в среднем при стандартном графике выходит 50 тыс. рублей. Спасает отсутствие штрафов, хотя в целом стараюсь соблюдать правила обслуживания.»

Миша, Санкт-Петербург

«Увидел вакансию случайно, искал для себя дополнительный вариант дохода. В итоге через пару месяцев полностью перешел в курьерскую службу. Выплаты здесь получше, чем на кассе в магазине. Да и работа на воздухе:)»

Трудовой договор

14-16 лет:

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст.

63 ТК РФ).

16-18 лет:

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

Документы

Для всех:

• Паспорт гражданина РФ
• Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)

Продолжительность рабочего времени

14-15 лет

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Важно!

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

Поэтому заключить ГПД.

• до 14 лет нельзя
• с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей