1. освобождение от работы, от службы на определённый срок для отдыха, лечения и т. п.
◆ Минуту он колебался не попроситься ли в отпуск, чтоб увидать Наташу невестой, но тут подошли маневры, пришли соображения о Соне, о путанице, и Николай опять отложил. Л. Н.
Толстой, «Война и мир», 1869 г. ◆ Имея уже в кармане свой билет для выезда (не столько по болезни, сколько из любознательности) за границу, а следственно, уже считаясь по службе в отпуску и, стало быть, будучи совершенно в то утро свободен, Иван Матвеич не только не воспрепятствовал непреодолимому желанию своей супруги, но даже сам возгорелся любопытством. Ф.
М. Достоевский, «Крокодил», 1865 г. (цитата из НКРЯ)
2. офиц. то же, что выдача ◆ Отпуск продукции производится по отпускным ценам, действующим на момент отгрузки.
3. металл. вид термообработки, заключающийся в нагреве закалённого металла до температуры, не превышающей нижнюю критическую точку, с последующей выдержкой охлаждением ◆ При отпуске структура стали из мартенсита закалки переходит в мартенсит отпуска, троостит отпуска или сорбит отпуска.
4. молитва об отпущении грехов ◆ Да вот, говорю, батюшка, какие у меня грехи. Самые старушьи. Кофий люблю да с прислугами ссорюсь. «А особых, — говорит, — нет?» А каки таки особые? Человеку кажный свой грех особый. Вот что. А он вместо того, чтобы попытать да посрамить, взял да и отпуск прочёл. Тэффи, «Покаянное»
Какие бывают отпуска?
1) Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Это самый распространенный вид отпусков, который длится не менее 28 календарных дней. Впервые предоставляется каждому работнику после полугода работы на новом месте, но не раньше. Следующие оплачиваемые ежегодные отпуска предоставляются по планируемому согласованному графику отпусков.
Длится больше, чем 28 календарных дней. Право на него имеют отдельные категории работников:
— Сотрудники моложе 18 лет, им положен отпуск — не менее 31 календарного дня.
— Педагогические работники – им предоставляют отпуск длительностью 42 или 56 календарных дней (в зависимости от вида учебного заведения и должности).
Также работодатель обязан увеличить длительность отпуска:
— Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
— Для работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня (по трудовому договору, а не «по факту»).
3) Учебный отпуск.
Это дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляется сотрудникам, которые параллельно учатся на вечерней или заочной форме.
— Первые два курса предоставляется отпуск длительностью 40 календарных дней.
— На последующих курсах — по 50 дней на каждую сессию.
— Для сдачи государственных экзаменов или защиты дипломной работы законодательством предусмотрен отпуск на 4 месяца.
На время сессий за работником-студентом сохраняется его рабочее место, а зарплату ему выплачивают в обычном размере.
4) Отпуск, связанный с рождением ребенка.
Право на этот отпуск предоставляется сотрудницам вместе с выплатой пособия по социальному страхованию.
Дородовой отпуск составляет 70 дней (если это второй и следующий ребенок — 84 дня). Послеродовой отпуск длится тоже 70 дней (в случае осложнения родов — 86, при рождении двух детей и более — 110).
Декретный отпуск можно удлинить за счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется сотрудницам до родов, или после них, независимо от их стажа работы.
5) Отпуск по уходу за ребенком.
Это самый длительный отпуск продолжительностью не менее 3 лет, за время которого за сотрудником сохраняется его должность.
6) Отпуск за свой счет.
Предоставляется работнику по уважительным причинам. Длительность такого отпуска согласуется между работодателем и сотрудником, в зависимости от текущих потребностей. За время данного отпуска за работником сохраняется его должность, но зарплата не выплачивается.
Следует заметить, что время, когда работник находится на лечении (больничный) не относится к неоплачиваемому отпуску.
Правила предоставления отпусков
1) Любой оплачиваемый отпуск (кроме декретного) можно разбить на несколько частей, при этом каждый период должен быть длительностью не менее 14 календарных дней.
2) Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя или заявление работника, предоставленные для подписи и ознакомления не позднее, чем за 2 недели до установленной даты.
Ссылки
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
Что такое отпуск, виды
Отпуск – это один из видов времени отдыха. Когда работник освобождается от выполнения работы с целью восстановления своих душевных и физических сил. На время отдыха за работником сохраняется его место работы, т.е. этот период носит временный характер.
Трудовое законодательство выделяет такие виды отпусков:
- основной ежегодный оплачиваемый
- дополнительный ежегодный оплачиваемый, сюда включаем и учебный
- по уходу за ребенком
- по беременности и родам (декретный)
- без сохранения зарплаты
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Очередные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам, осуществляющим деятельность только по трудовому договору. Гражданам, заключившим с работодателем гражданско-правовые договоры, не предоставляются.
Очередной отпуск включает основной, предоставляемый всем работникам, и дополнительный, предоставляемый следующим категориям работников:
- работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах
- занятых на вредных или опасных работах
- с ненормированным трудовым днем
- с особыми условиями труда
Работодатель обладает правом предоставления дополнительных отпусков. Условия их предоставления регулируются либо коллективным договором, либо трудовыми соглашениями с конкретным работником.
Исчисление стажа для предоставления отпуска
Период работы, по истечении которого возникает право на очередной отпуск, включает:
- фактически отработанное время;
- периоды, когда работник не трудился, но при этом за ним сохранялось место его работы. Эти периоды включают очередные отпуска, праздничные нерабочие дни и прочие дни, предоставляемые для отдыха;
- период вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением либо отстранением от исполнения обязанностей с последующим восстановлением в должности;
- время отстранения от исполнения обязанностей не прошедшего обязательный медицинский осмотр сотрудника не по его вине;
- период отпусков, предоставленных по заявлению работника без сохранения заработной платы, длительностью до 14 дней за рабочий год.
Предоставление отпуска работающим по совместительству
Гражданам, работающим по совместительству, очередные отпуска предоставляются одновременно с основным местом работы. Учитывая то, что отпуск относится ко времени отдыха, нельзя одновременно пребывать в отпуске и работать. Во время отдыха работник полностью освобождается от исполнения своих обязанностей и вправе распоряжаться им по своему усмотрению.
В период такого отдыха, независимо от количества заключенных сотрудником трудовых договоров, работник не вправе осуществлять трудовую деятельность ни по одному из таких договоров. Исключением бывает отпуск по уходу за ребенком, в течение которого работник вправе исполнять трудовые обязанности неполный рабочий день или на дому.