Может ли работодатель отказать в увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав работодателю заявление за две недели. Отказать ему в увольнении руководитель не вправе. Но, помимо трудовых договоров, есть еще и контракты, особенности расторжения которых регламентируются ведомственными законами, а не только ТК РФ. Их расторгнуть не так-то просто.

Если работодатель отказывает в увольнении сотруднику, работающему по трудовому договору, это в любом случае незаконно.

Рассмотрим ситуации, в которых могут отказывать в увольнении.

Военнослужащему

Военнослужащим нужно ориентироваться на положения ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…». В п.6 говорится, что контракт можно расторгнуть досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин, установленных специальной комиссией.

Согласно п.47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 №8 «О практике применения судами…», к уважительным относятся причины, при которых исполнение условий контракта невозможно:

• необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
• переезд супруга (ги) в другой город по работе;
• несоответствие должности имеющимся навыкам и образованию;
• нарушение условий контракта работодателем;
• плохое состояние здоровья, если нет оснований для увольнения по медпоказаниям, но и служить дальше тяжело.

На деле все не так просто. Если переезжает супруга, вместо увольнения военнослужащему могут предложить перевод. Если он хочет уволиться из-за несоблюдения условий контракта, это должно быть установлено и доказано официально.

Главному бухгалтеру

Главбух является материально ответственным лицом, и на практике работодатели нередко отказывают в увольнении по разным причинам:

• выявление недостачи;
• нежелание искать человека на место увольняющегося.

Следует помнить, что отказать в увольнении из-за недостачи не могут. Работодатель только вправе удержать недостающую сумму из окончательного расчета.

Пенсионеру

У пенсионеров проблемы с увольнением могут возникать, если нужно уйти без двухнедельной отработки, а работодатели на ней настаивают. Согласно ст. 80 ТК РФ, она не назначается при выходе на пенсию, зачислении в вуз и по другим основаниям, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна.

Если человек устроился на работу, а потом вышел на пенсию, отработка не назначается. Если же он трудоустраивался, будучи на пенсии, отрабатывать 14 календарных дней придется.

Отсчет предупредительного срока во всех случаях начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Отказ в увольнении без отработки

Как говорилось ранее, отработка не назначается при наличии обстоятельств, не позволяющих дальше трудиться. Например, если человек уходит на пенсию, поступил в вуз на очное отделение, призван на срочную службу в армию. Работодатель обязан в таких ситуациях уволить в день, указанный сотрудником в заявлении.

Если руководитель настаивает на отработке, а возможности работать дальше нет, есть несколько вариантов:

1. Подать заявление, указав в нем дату. Понадобятся и документы, подтверждающие основания для отмены отработки: справки из вуза, военкомата, ПФР. В последний рабочий день по закону просто не выйти на работу, но есть риск, что работодатель захочет уволить за прогул, и тогда придется добиваться правды в суде.
2. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Лучше выбрать второй вариант и отправить жалобу в трудовую инспекцию. Если уволят за прогул, доказать потом в суде, что в действительности заявление подавалось и были обстоятельства для увольнения без отработки, крайне проблематично.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Во время отпуска

Если заявление подается во время ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудника должны уволить через 14 дней. Можно взять и отпуск с последующим увольнением, но тогда договор расторгается в день, предшествующий дате его начала (ст. 127 ТК РФ).

При отказе в увольнении во время отпуска работодатели обычно ссылаются на проблемы на работе, возникшие по вине «отпускника», или на отсутствие сотрудника на замену. В обоих случаях отказ незаконен.

Во время больничного

Как и в ситуации с отпуском, уволиться можно и во время больничного. Договор должны расторгнуть по окончании предупредительного срока или в дату, указанную в заявлении.

Во время карантина

Даже если во время карантина организация не работает, увольняющийся может отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, или электронной почтой (при наличии квалифицированной усиленной электронной подписи). Об этом говорится и в Письме Роструда от 05.09.2006 №1551-6. Согласие на отправку трудовой книжки и остальных документов Почтой России можно дать в самом заявлении или составить отдельно, чтобы ускорить процесс.

Если руководитель говорит, что организация на карантине и уволиться нельзя, это неправда. Если на предприятии персонал переведен на удаленку, трудовой договор должны расторгнуть. Подобные вопросы решаются с учетом требований Минздрава, Роспотребнадзора, местных органов власти.

Об этом говорится в разъяснениях Минтруда России по вопросам карантина во время коронавируса.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Могут ли отказать в увольнении по собственному и уволить по статье

Под увольнением «по статье» обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий сотрудника. Если человек хочется уволиться по собственному и ему отказывают, угрожая «статьей», это незаконно.

Ст. 81 ТК РФ определяет перечень ситуаций, когда договор можно расторгнуть по инициативе работодателя. Например, если сотрудник:

• систематически не выполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание;
• совершает аморальный поступок, если в его обязанности входят воспитательные функции;
• прогуливает работу без уважительных причин;
• приходит на работу в нетрезвом виде или употребляет спиртное на рабочем месте;
• совершает хищение имущества предприятия или вещей персонала;
• совершает виновные действия, если утрачено доверие работодателя (для работников, отвечающих за товарные или денежные ценности).

Для увольнения по инициативе работодателя характерен особый процессуальный порядок. Вина работника должна быть доказана, и сделать это не так просто. Если же вина и подтверждающие ее документы есть, уволить «по статье» могут.

Но руководитель вправе вместо этого предложить расторжение договора по собственному желанию провинившегося, чтобы не портить ему трудовую книжку.

Если руководитель отказывается принимать заявление об уходе, угрожая увольнением «по статье», не стоит переживать. Обычно дальше запугиваний дело не заходит, а такое поведение вызвано личными мотивами и желанием заставить волноваться. Разрешением таких вопросов занимается и трудовая инспекция, куда можно пожаловаться.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию – что делать

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Формулировки записей в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию

Работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию: что делать

В такой ситуации есть несколько вариантов:

1. Если руководитель отказывается принимать заявление об уходе, можно подать его через секретаря, попросив поставить отметку о принятии на втором экземпляре. Со следующего дня начнет отсчитываться срок отработки, приказ обязаны оформить в последний рабочий день. Тогда же выдаются документы и расчетные.
2. Пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично или через сервис «Онлайн Инспекция». Для подачи жалобы нужно кликнуть по «Сообщить о проблеме», далее – «Прочие вопросы». Жалоба отправляется в электронной форме. Понадобится доказательства, подтверждающие отказ: аудио- или видеозаписи, документы.

На практике в первом случае заявление принимается, но руководители не оформляют приказы, не выплачивают расчет и не выдают документы. Расторгнуть трудовой договор, взыскать выплаты и потребовать выдачу трудовой книжки можно потом через суд, если не удается урегулировать вопрос мирным путем.

Судебная практика увольнения через суд

Если работодатель не принимает заявление об уходе или не предпринимает дальнейшие меры по расторжению договора, это можно сделать через суд.

Вот несколько примеров решений по таким делам:

1. Истица подала заявление, но работодатель не оформил увольнение надлежащим образом. В суде она потребовала признать договор расторгнутым, взыскать задолженность по зарплате и внести запись в книжку. Решением № 2-366/2013 2-366/2013~М-143/2013 М-143/2013 от 4 февраля 2013 г. по делу № 2-366/2013 требования удовлетворены.
2. Истца незаконно отстранили от работы, не уволили по его заявлению. Решением № 2-4476/2016 2-4476/2016~М-3587/2016 М-3587/2016 от 10 октября 2016 г. по делу № 2-4476/2016 ответчика обязали уволить истца по собственному желанию и выплатить компенсацию морального вреда, отстранение признано незаконным.
3. Мужчина работал в организации директором, потом подал заявление об освобождении от обязанностей. Работодатель его проигнорировал. Тогда было подано исковое заявление о прекращении трудовых отношений. Решением № 2-1963/2017 2-1963/2017~М-1610/2017 М-1610/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-1963/2017 иск удовлетворен, ответчик согласился с требованиями.

Исковое заявление о расторжении договора подается в районный или городской суд по месту его заключения, адресу ответчика или истца. Срок обращения в суд – три месяца со дня, когда истца должны были уволить или стало известно о нарушении иных прав (ст. 392 ТК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Нет. Сам факт подачи заявления сотрудником уже означает, что договор расторгается по его желанию. Достаточно написать «Прошу меня уволить с (дата)», но лучше указывать и «по собственному желанию».

Нет. Заявление об увольнении можно отозвать в любой момент до 23 час.59 мин. последнего дня отработки, даже если запись в трудовую книжку уже внесена и подписан приказ.

Работодатель отказался увольнять меня по собственному желанию, но и зарплату не выплачивает. Что делать?

Жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для взыскания невыплаченных сумм можно обратиться в суд. Кроме того, за задержку зарплаты руководителю грозит административная (ст. 5.27 КоАП РФ), а в более серьезных случаях – уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Прав ли работодатель, отказывая мне в увольнении по собственному на испытательном сроке, угрожая уволить за непрохождение испытания?

Нет. Если результатов испытания и заключения еще нет, за непрохождение уволить нельзя. Заявление сотрудника об уходе должно быть принято.

Отказ в увольнении по ТК РФ – правовые нормы и законы

Прежде, чем рассматривать вопрос о том, имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию работника, необходимо ознакомиться с правовой базой и нормативными документами, которые регулируют означенный вопрос с юридической точки зрения. Зная необходимые законодательные и нормативные акты, как работодатель, так и сотрудник смогут в случае чего защитить свои права. На отказ в увольнении по собственному желанию и его правовое регулирование влияют в первую очередь следующие нормативные документы:

• Статья 37 Конституции РФ. Данной статьей закрепляется право каждого человека на свободный труд и отсутствие принуждения к труду. Соответственно, отказ в увольнении по собственному желанию является нарушением конституционного права трудящегося. Однако Конституция РФ не содержит непосредственных правовых механизмов регулирования данного вопроса, а лишь устанавливает основные права работника.
• Статья 71 ТК РФ. Её положения регулируют вопросы применения испытательного срока при приеме на работу, а также определяют отдельные особенности увольнения по собственному желанию в случае наличия означенного периода.
• Статья 77 ТК РФ. Её нормативные положения регламентируют общие принципы увольнения сотрудников и расторжения трудового договора.
• Статья 80 ТК РФ. Данной статьей регулируются особенности увольнения трудящегося по его собственному желанию. При этом отказ работодателя в увольнении по собственному желанию не предусматривается.

Вышеозначенные нормативные документы в полной мере регламентируют общие случаи увольнения сотрудников по их собственному желанию и действуют на территории всей Российской Федерации. При этом работодатели вправе регламентировать данный процесс по-своему с использованием локальных нормативных актов, если таковое правовое регулирование не ухудшает прав сотрудников в данном аспекте трудовой деятельности.

В отношении работников, находящихся на государственной службе или военных, нормативы ТК РФ могут действовать не в полной мере. Более подробную информацию об увольнении в запас или уходе с различных видов службы можно найти в отдельных нормативно-правовых актах, которые регулируют непосредственно данные виды служб.

Можно ли отказать в увольнении работнику – права и возможности работодателя

Несмотря на то, что Конституция оберегает права трудящихся, в том числе и в возможности свободно выбирать место своего труда, его время и увольняться по своему желанию, также законодательные нормативы охраняют и права работодателя. Так, работодатель, у которого увольняется сотрудник, может понести определенные убытки в связи с подобными действиями. Поэтому статья 80 ТК РФ предусматривает некоторые обязательные принципы, отвечающие на вопрос, может ли работодатель отказать в увольнении.

Так, работник обязан в общих случаях предупреждать работодателя о своем намерении прекратить трудовые взаимоотношения заранее. При этом гарантии не касаются того, можно ли отказать в увольнении работнику в принципе. То есть – работодатель в любом случае не имеет права отказать сотруднику в увольнении, однако он праве требовать от него предварительного уведомления.

Соответственно, в ситуации, когда сотрудник желает уволиться в определенный день, который наступает раньше, чем срок обязательного предупреждения работодателя, работодатель может предусмотреть отказ в увольнении по собственному желанию в такие сроки, но он не может отказывать сотруднику в данном стремлении в принципе.

Другой ситуацией, в которой может иметь место отказ работодателя в увольнении по собственному желанию является наличие ученического договора. Данная ситуация также не дает возможности отказать работнику в увольнении в принципе, однако наделяет работодателя правом потребовать от сотрудника возмещения выплаченной ему ученической стипендии и затрат на обучение, если работник прекращает взаимоотношения до истечения, определенного ученическим договором срока.

Отказ в увольнении по собственному желанию может иметь место и в том случае, если сотрудник лишь устно выразил свои намерения или просто не имеет документов, подтверждающих факт предупреждения работодателя о таковом желании. Однако работодатель ни при каких обстоятельствах не может устанавливать локальные нормативные акты или каким-либо иным образом регламентировать отказ в увольнении сотрудника –любые подобные действия в случае возникновения спора, могут быть трактованы как нарушение требований трудового законодательства.

Если работник нарушает права работодателя и не выходит на работу до истечения срока обязательной отработки без уважительной на это причины, работодатель может уволить такого трудящегося по иным основаниям, например – за совершение прогула.

Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию – как оспорить, последствия

Если сотруднику отказали в увольнении по собственному желанию, а сам работник полностью соблюдает требования законодательства в данном вопросе, то данные действия являются незаконными. При этом судебная практика по вопросам отказа в увольнении демонстрирует однозначное принятие стороны трудящихся судами и удовлетворение их исков в полной мере. Чтобы избежать возможных неоднозначных ситуаций, работник, которому сообщают об отказе в увольнении, должен следовать простой инструкции.

При подаче заявления на увольнение по собственному желанию следует озаботиться наличием документов, подтверждающих факт получения такого заявления работодателем. Сотрудник вправе при подаче документов потребовать от работодателя или канцелярии засвидетельствовать факт получения документации. Другим путем получения подтверждения является направление документации почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о вручении. Однако в данном случае срок отработки будет отсчитываться с момента фактического получения документации работодателем.
1. Есть ряд ситуаций, в которых можно уволиться без отработки. Например – при нарушении работодателем иных прав работника в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ. Кроме этого, краткосрочные трудовые договора, а также испытательный срок могут подразумевать более короткие сроки отработки.
2. Нахождение сотрудника на больничном или в отпуске не лишает его права на увольнение, а сроки отработки также продолжают течь без остановки во время означенных периодов. Соответственно, работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, ссылаясь на отпуск или период нетрудоспособности сотрудника.

В целом, большинство ситуаций, в которых работодателем или должностными лицами организации выдается отказ в увольнении по собственному желанию, возникают исключительно из-за низкого уровня правовой грамотности трудящихся. Недобросовестные работодатели пользуются незнанием законодательства сотрудниками и эксплуатируют их, однако любые контролирующие органы могут легко пресечь подобные действия, а в случае трудового спора – суды практически однозначно принимают сторону работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

37-ая статья Конституции РФ поясняет то, что рабочие имеют свободу выбора трудовой деятельности и в праве исполнять работу в желаемом месте и учреждении. 77-ая и 80-ая статьи ТК РФ гласят о том, что руководитель не вправе удерживать работника без его согласия без уважительных на то причин. Подробное разъяснение в письме № 1551-6 из Роструда от 5 сентября 2006 года.

Трудящийся организации перед увольнением должен заранее, за 14 дней оповестить директора об уходе. Оповещение допускается несколькими способами:

1. Лично, с преподнесением документа об уходе.
2. По внутреннему мейлу с наличием электронной подписи.
3. Почтой. Заказным письмом.

При почтовой отправке время исчисления отработки начинается с того числа, которое будет указано при получении начальником, а не с даты отправления.

После принятого заявления руководитель обязан подписать его и никоим образом не препятствовать дальнейшей двухнедельной отработке. Трудящийся должен в течении этого времени исполнять добросовестно свою работу. После отработки руководство выдает беспрепятственно трудовую книжку и полный денежный расчет.

Увольнение без отработки возможно в нескольких случаях:

1. Во время ухода в отпуск был подписан документ об увольнении. Отпуск длится не менее 14 дней, а значит это время считается, как отработанным и после отпускного на рабочее место можно не выходить.
2. Во время больничного. Если после фиксации заявления прошло 2 недели, а сотрудник на больничном, то отработка не требуется.

Недобросовестные начальники отказывают в расторжении договора без особых на то причин. Это незаконно. Если руководство отказывается фиксировать заявление об уходе, то его необходимо отправить заказным письмом. При отправке будет уведомление о получении, а это считается неоспоримым доказательством в суде о полученном заявлении об уходе.

Чтобы не отпускать сотрудников, начальство идет на крайние меры и не отдает трудовую книжку или расчет. В таких случаях, увольняющихся интересует вопрос: куда жаловаться.

В случаях, когда работодатель не увольняет по собственному желанию трудящимся необходимо обратиться с жалобой в:

• Трудовую инспекцию.
• Прокуратуру.
• Суд.

При подаче заявления в суд возможно требование компенсации за моральный ущерб, ссылаясь на то, что в положенный срок не получена трудовая и не было возможности трудоустройства на новое место работы.

Штрафные санкции

При доказательстве вины руководителя о незаконном препятствии в увольнении, невыдаче положенной документации и полного расчета работнику, начальника могут привлечь к ответственности путем выплаты суммы равной окладу за тот промежуток времени, пока документация была у него и штрафа в размере 20 тыс. рублей.