Как оплачиваются новогодние праздники 2025

Скоро наступит долгожданная пора для россиян — месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. На январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней. Последний рабочий день 2022 года — пятница, 30 декабря.

Новогодние каникулы продлятся по 8 января включительно. К работе приступаем 09.01.2023. В производственном календаре на 2025 год закреплено, какие новогодние дни считаются праздником и оплачиваются вдвойне — с 1 по 8 января, если сотрудник вынужден работать в этот период.

Получается, что в январе 2025 года мы работаем только 17 дней. Остальное время приходится на праздники и выходные, и оплата этих дней по закону РФ — это начисление трудового вознаграждения в обычном размере. Если же сотрудник работал, то дни в январе по двойному тарифу ему оплатят.

Двойная оплата не положена работникам, которые потребовали дополнительное время отдыха за труд в новогодние каникулы.

На 31 календарный день в январе 2025 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней (для пятидневной рабочей недели).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как правильно считать зарплату в январе. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как оплачиваются праздничные дни

Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части — декабрьскую и январскую. По ТК РФ сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники переносятся на последний рабочий день старого или первый рабочий день нового года, там разъяснено, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве при отдыхе. Это правило необходимо предусмотреть в локальных нормативах учреждения.

Заплатите вознаграждение работникам следующим образом:

1. Если срок выплаты зарплаты приходится на новогодние каникулы, то вознаграждение выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ) — в последний рабочий день декабря 2022 года. Но мало кто оставляет выплату зарплаты на последний рабочий день уходящего года. Обычно делают это заранее (28 или 29 декабря) на тот случай, если вдруг платеж не пройдет.
2. Если сотруднику придется работать в январе 2025 года, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2025 года.
3. НДФЛ и взносы с декабрьской зарплаты некоторые будут перечислять в бюджет в декабре 2022-го, а январские — в феврале 2025 года. НДФЛ платим на следующий день после выплаты заработной платы, а страховые взносы января — до 28.02.2023.

Начиная с 2025 г. Федеральным законом от 14.07.2022 № 263-ФЗ вносятся изменения в ст. 223 НК РФ, исключается п.

2 ст. 223 НК РФ, устанавливающий специальную норму для дохода в виде заработной платы, полученного за выполнение трудовых обязанностей. Дата получения заработной платы станет определяться по общей норме п.

1 ст. 223 НК РФ — как фактический день выплаты дохода. Следовательно, датой фактического получения заработной платы за месяц (например, за декабрь 2025 года), фактически выплаченной работникам в следующем месяце (январе следующего года), станет считаться фактический день выплаты дохода (дата января следующего года).

Но эти нововведения мы начнем применять только с 01.01.2023. К начислениям 2022 года применяются правила, действующие на сегодня.

Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия, — для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В ст. 153 ТК РФ указано, как оплачиваются рождественские каникулы в России, если сотрудник работал в эти дни, — в двойном размере, то есть, если по той или иной причине служащего привлекут к работе, ему положена двойная оплата. Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительных дней для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, предусматривающие, как оплачиваются нерабочие праздничные дни в январе, и запрещающие работодателю ущемлять права работников, касающиеся оплаты их труда, и снижать зарплату по причине праздников.

Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Особенности для бюджетников

Бюджетники часто работают в праздничные дни; какие выходные в январе для бюджетников — решает руководство их организаций. Медицинские работники периодически привлекаются для дежурств, а сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. В ТК РФ закреплено, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях: да, в одинарном размере, если сотрудник не работал, и в двойном — если привлекался к труду.

Трудовые правила действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники не исключение. Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере.

Как начислят зарплату тем, кто на окладе

У окладников аналогичная ситуация. Оклад — это фиксированный размер заработной платы. Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2025 года производится в таком же размере, что и в другие месяцы, несмотря на то что в январе меньшее количество рабочих дней.

С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов в январе 2025 года для 5-дневки.

Правила едины для всех. Вот как бюджетникам оплачиваются новогодние праздничные каникулы при окладе в 2025 году:

1. Не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
2. При отработке сверх нормы рабочего времени к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы: за первые 2 часа начисление производится в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Как начислят сменщикам

Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни. Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Итоговая оплата новогодних каникул при сменном графике в 2025 году производится следующим образом:

1. Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20 %, т. е. доплата за ночную работу увеличивается.
2. При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
3. Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.

Как начислят тем, кто работает по тарифной ставке

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ работникам, которым установлена тарифная ставка, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Алгоритм расчета для тарифной оплаты таков:

1. Определяем порядок и размер выплат в трудовом договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре организации.
2. Устанавливаем порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
3. Высчитываем январскую зарплату по закрепленным нормативам.

Как начислят тем, кто работает по сдельной системе оплаты

Для сдельщиков действуют те же правила. Совокупная оплата по сдельной системе исчисляется не менее чем по двойным сдельным расценкам. Размеры закрепляются в трудовом договоре и в локальных нормативах каждого предприятия.

Как оплатят тем, кому пришлось работать вместо отдыха

Если сотрудника вызвали на работу официально, то есть получили от него письменное согласие и издали приказ о привлечении к трудовой деятельности в праздничные дни, то ему начислят положенное вознаграждение в соответствии с законом. Если работа в январские выходные является для сотрудника сверхурочной, то расчет заработной платы ведется по ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере от действующей ставки.

Эксперт по трудовому праву и кадровым вопросам. Последние 7 лет работала инспектором по труду. Более 16 лет посвятила государственной службе. С 2017 года автор статей на кадровые темы для профильных изданий и сайтов.

Кто утверждает выходные и праздничные дни?

Нашими выходными и новогодними каникулами распоряжается правительство РФ, ориентируясь на Трудовой Кодекс и дни недели, на которые выпадают праздники.

Оно определяет, какие переносы необходимо сделать, чтобы было максимально удобно работающим людям, и чтобы экономика не пострадала из-за сбоя рабочего графика.

Минтруд утверждает производственный календарь за несколько месяцев до наступающего года. Сейчас уже можно составлять график отпусков в организации и корректировать график смен тех работников, которые трудятся в режиме, отличном от 5/2: календарь на 2025 год готов.

Праздники в январе 2025

Январь – самый богатый на праздники месяц (если говорить об общей продолжительности нерабочего времени).

В советский период у трудящихся существовали всего 2 выходных праздничных дня: 1 и 2 января (Новый год стал праздноваться 1 числа со времени царствования Петра Великого). В 1990 году руководство страны решило добавить к январским выходным 7 января.

В этот день православный мир отмечает Рождество Христово. Верующие идут на литургию, а затем «разговляются» – заканчивают поститься, ставят на стол разнообразные, в том числе скоромные, блюда.

Те, кто не принадлежит к христианской конфессии по убеждениям, используют день отдыха по своему усмотрению: пекут пироги, гуляют, дарят друг другу подарки.

С 2005 года в России новогодние праздники удлинились по решению Государственной Думы. С тех пор это настоящие каникулы.

Нерабочие дни в январе 2025 г. составят 8 суток после того, как пробьют куранты: отдыхать будем с 1 по 8 число. 9 января придется выйти на работу.

Официальные выходные января: как оплачиваются и что будет с отпуском?

Если говорить о новогодних каникулах, то это будет период чуть больше недели. Начнутся праздники 31 декабря. В правительстве давно идут разговоры о возможном закреплении за последним днем года статуса праздничного, когда он официально превратится в нерабочий, но пока решение не принято.

Связано это с особенностями календаря 2022 года: 31 декабря – суббота, поэтому в любом случае трудящиеся получат законный выходной.

Узнать, сколько в январе выходных дней, можно из производственного календаря. Там отмечают не только дни, но часы: рабочие и нерабочие, то есть там распределено все время месяца.

Первый месяц 2025 г. выглядит так:

• 8 нерабочих праздничных дней;
• 6 выходных (стандартных суббот и воскресений);
• 17 рабочих дней.

Уходить в отпуск в месяце, открывающем год, невыгодно: в связи с коротким рабочим периодом отпускные получатся меньше, чем в прочие месяцы.

Зато удобно пойти в отпуск в декабре – тогда можно будет получить хорошие отпускные (к которым часто добавляется премия по итогам года) и за счет праздников продлить время отдыха. Если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными датами, то отпуск на это время будет продлен.

Вопрос, сколько выходных дней в январе, интересует и тех, кого по тем или иным причинам привлекают к работе в праздники.

Если вы выйдете трудиться в период с 1 по 8 января, то за каждый рабочий день родное начальство должно вам выплатить зарплату в двойном размере.

Возможен и такой вариант: вы берете оплату в одинарном объеме и просите предоставить вам день отдыха в какое-либо удобное время (оговариваете его в заявлении). Если ваш график – сменный, все равно праздники оплачиваются по тарифу вдвое выше обычного. Это касается также 31 декабря.

Переносы выходных в январе

Правительство утвердило 2 официальных переноса выходных, попавших в период с 1по 8 января 2025 года.

1 января в 2025 – это воскресенье, а потому выходной решили перенести на февраль, на 24 число. Таким образом, в феврале трудящиеся получат небольшой подарок в виде 4-дневных каникул: с 23 числа (праздничный день, четверг) по 26 (воскресенье).

8 января тоже воскресенье. Этот выходной руководство станы добавляет в майские праздники (выбрали 8 мая). Таким образом, вторые майские праздники тоже продлятся 4 дня: с 6 числа (суббота) по 9 (вторник, День Победы).

31 декабря никто никуда не переносит. Это просто обычная суббота, которой выпала честь в этом году стать последней субботой года.

Новогодние каникулы – чудесное время поездок, семейных посиделок, дружеских встреч. Используйте этот прекрасный период законного отдыха для того, чтобы набраться сил и энергии для важных свершений в наступающем 2025 году.

О новогодних каникулах в 2025 году

Новогодними каникулами считают дни 1-6 и 8 января и Рождество Христово, отмечаемое 7 января (ст. 112 ТК РФ от 30.12.2001 г. за №197-ФЗ). В 2025 году они начнутся и закончатся воскресенье, т. е. продлятся восемь дней.

Если день праздника совпадает с календарным выходным, то его можно перенести на следующий за ним или другой день текущего года. Согласно этому положению, воскресенье 01.01.2023 г. перенесено на пятницу 24.02.2023 г., а суббота 07.01.2023 г. – на понедельник 08.05.2023 г.

В случае привлечения сотрудника к трудовой деятельности в праздники работодатель должен получить от него письменное согласие, а также учитывать, что существует запрет на такой труд для определенной категории работников (ст. 113, ч.1 ст.259, ст. 268 ТК РФ и др.).

Сколько рабочих часов в январе 2025 года:

• 40-часовая неделя – 136;
• 36-часовая – 122,4;
• 24-часовая – 81,6.

Ставку за полный день рассчитывают по формуле: оклад + доплаты и надбавки / месячная норма рабочего времени. Доплата за смену = дневная ставка × 2

Пример расчета. Размер оклада – 35 000 руб. В январе 2025 года сотрудник будет работать 2 и 3 января полный рабочий день.

1. Дневная ставка = 35 000 руб./17 рабочих дней = 2 058,82 руб.
2. Доплата за 1 день = 2 058,82 × 2 = 4 117,64 руб.
3. Доплата за 2 и 3 января = 4 117,64 × 2 = 8 235,29 руб.

Если проработан не полный день, то рассчитывают часовую ставку: оклад + доплаты и надбавки / рабочие часы за январь месяц. Заработок за все часы, отработанные в праздник = ставка за 1 час × 2 × количество отработанных часов.

Пример расчета при окладе 35 000 рублей и 15 проработанных в праздники часов. В 2025 году рабочих часов в январе при 40-часовой рабочей неделе будет 136.

1. Ставка за 1 час = 35 000 руб./136 часов = 257,35 руб.
2. Доплата за работу в праздники = 257,35 × 15 часов = 3 860,25 руб.

В случае, если работник проработает весь январь, т. е. 136 часов, то ставка будет двойная и заработок за 15 часов составит: 3 860, 25 руб. × 2 = 7 720, 5 руб.

Сдельная оплата

Для работающего сдельно праздничный день будет стоить: сдельная расценка × единица произведенной продукции (шт.) × 2.

Пример расчета при стоимости изделия 155 руб.: 155 руб. × 2 × 15 (количество штук) = 4 650 руб.