Индексация зарплаты 2025

В 2023 г. мно­гие рос­си­яне заме­нят зна­чи­тель­ный рост зар­плат. Имен­но так счи­та­ют экс­пер­ты. По мне­нию спе­ци­а­ли­стов, доход неко­то­рых граж­дан уве­ли­чит­ся уже с 1 января.

Мало кто заду­мы­ва­ет­ся, как фор­ми­ру­ют­ся рас­цен­ки на тот или иной труд, либо, про­ще гово­ря, раз­мер зар­пла­ты по опре­де­лен­ной спе­ци­аль­но­сти. Кон­крет­ные циф­ры обра­зу­ют­ся под воз­дей­стви­ем дина­ми­ки на рын­ке труда.

Чем боль­ше чело­век могут выпол­нять тру­до­вые обя­зан­но­сти, тем будет ниже зара­бот­ная пла­та сотруд­ни­ка, зани­ма­ю­ще­го дан­ную должность.

2022 г. стал для мно­гих рабо­то­да­те­лей насто­я­щим потря­се­ни­ем. Ком­па­нии столк­ну­лись с про­бле­мой нехват­ки ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных рабо­чих рук:

  • одних при­зва­ли на воен­ную служ­бу в поряд­ке мобилизации;
  • вто­рые уво­ли­лись, уеха­ли из страны;
  • тре­тьи пере­хо­дят к дру­гим рабо­то­да­те­лям, кото­рые пред­ла­га­ют более выгод­ные усло­вия труда;
  • а чет­вер­тые, попро­сту, не име­ют того уров­ня зна­ний и навы­ков, кото­рые тре­бу­ют­ся для выпол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей по специальности.

Рабо­то­да­те­лям при­хо­дит­ся «бороть­ся» за хоро­ших сотруд­ни­ков. Как извест­но, глав­ным сти­му­лом для любо­го работ­ни­ка явля­ют­ся день­ги. Что­бы удер­жать цен­ные кад­ры мно­гие ком­па­нии при­ня­ли реше­ние об уве­ли­че­ние зар­плат.

Неко­то­рые из них уже про­из­ве­ли пере­рас­чет, а дру­гие пла­ни­ру­ют это сде­лать уже в новом году.

В насто­я­щее вре­мя извест­но одно, что в 2023 г. зара­бот­ные пла­ты 100% уве­ли­чат­ся у работ­ни­ков, зани­ма­ю­щих опре­де­лен­ные долж­но­сти, кото­ры­ми рабо­то­да­те­ли доро­жат. Что каса­ет­ся «раз­но­ра­бо­чих», то сто­и­мость их тру­да в буду­щем году вырас­тет ненамного.

Насколь­ко вырас­тут зар­пла­ты бюд­жет­ни­ков, сило­ви­ков и чиновников

С янва­ря 2023 г. вла­сти обе­ща­ют про­ин­дек­си­ро­вать зар­пла­ты бюд­жет­ни­ков. Прав­да, насколь­ко вырас­тет их доход, пока неиз­вест­но. Пред­по­ла­га­ет­ся, что кон­крет­ный про­цент зави­сит от зани­ма­е­мой долж­но­сти, а сум­ма при­бав­ки соста­вит 4–9% от нынеш­не­го оклада.

Надо отме­тить, что пер­вый этап повы­ше­ния зар­плат бюд­жет­ни­ков про­шел в октяб­ре 2022 г. Тогда выпла­ты, пере­счи­та­ли педа­го­гам, учи­те­лям, меди­кам, вра­чам, пожар­ни­кам, сотруд­ни­кам соци­аль­ной служ­бы, работ­ни­кам куль­ту­ры и др.

По сло­вам экс­пер­тов, в 2023 году боль­ше все­го вырас­тет зара­бот­ная пла­та сило­ви­ков: работ­ни­ков Рос­гвар­дии, МВД, МЧС, ФСБ, ФСО, ФСИН, раз­вед­ки. Пред­по­ла­га­ет­ся, что их з/п под­ни­мут сра­зу на 10,5%.

Ожи­да­ет­ся, что после индек­са­ции сред­няя зара­бот­ная пла­та сотруд­ни­ка поли­ции без уче­та над­ба­вок соста­вит око­ло 45 000 руб­лей. Прав­да, все зави­сит от реги­о­на. Где-то эта циф­ра может быть и ниже.

С янва­ря 2023 г. вырас­тут зара­бот­ные пла­ты чинов­ни­ков, судей, про­ку­ро­ров, сотруд­ни­ков СК. По офи­ци­аль­ной инфор­ма­ции сум­ма при­бав­ки соста­вит 5,5% от сего­дняш­не­го дохо­да. Кро­ме того, зар­пла­ты госу­дар­ствен­ных слу­жа­щих теперь будут рас­счи­ты­вать по-новому.

Советуем прочитать:  Ночное время

Новый МРОТ и ПМ на 2023 г.

С янва­ря 2023 года уве­ли­чит­ся про­жи­точ­ный мини­мум и мини­маль­ный раз­мер опла­ты тру­да. Пер­вый пока­за­тель пла­ни­ру­ют уве­ли­чить на 3,3%. Таким обра­зом, ПМ (в целом, по Рос­сии), с янва­ря 2023 года составит:

  • 14 375 руб­лей на душу населения;
  • 15 669 руб­лей – для тру­до­спо­соб­ных граждан;
  • 12 363 руб. – для пенсионеров;
  • 13 944 руб. – для детей.

Вме­сте с про­жи­точ­ным мини­му­мом уве­ли­чит­ся и МРОТ. В целом, он уве­ли­чит­ся на 6,3%, а в целом, по стране соста­вит 16 242 руб.

Помни­те о том, что МРОТ и ПМ – это раз­ные вещи. МРОТ – это посто­ян­ный показатель.

В субъ­ек­тах он не может быть ниже, чем тот, что уста­нов­лен на зако­но­да­тель­ном уровне. Прав­да, в реги­о­нах, где при­ме­ня­ет­ся реги­о­наль­ный коэф­фи­ци­ент, МРОТ выше, чем обыч­но. А вот про­жи­точ­ный мини­мум раз­ный везде.

Индек­са­ция посо­бий и пен­сий в 2023 году

Депу­тат Гос­ду­мы Свет­ла­на Бес­са­раб заяви­ла о том, что к 2025 году вла­сти пла­ни­ру­ют уве­ли­чить уро­вень соци­аль­ной под­держ­ки насе­ле­ния в два раза. Так, пер­вое повы­ше­ние выплат про­изой­дет в 2023 году.

Мини­маль­ный раз­мер пен­сии по Рос­сии соста­вит 12363 руб. Мате­рин­ский капи­тал на пер­во­го ребен­ка под­ни­мут до 589,5 тыс. руб­лей, а на вто­ро­го – до 779 тыс. руб.

Еди­но­вре­мен­ное посо­бие при появ­ле­нии в семье малы­ша соста­вит 23011 руб. Посо­бие по бере­мен­но­сти и родам при декрет­ном отпус­ке в 140 дней — 383 179 рублей.

Бес­са­раб напо­ми­на­ет, что с 1 янва­ря стар­ту­ет при­ем заяв­ле­ний на новое «уни­вер­саль­ное посо­бие», кото­рое объ­еди­нит в себе уже суще­ству­ю­щие выпла­ты на малы­шей, дошколь­ни­ков и школь­ни­ков. Дан­ный вид мате­ри­аль­ной под­держ­ки будут выпла­чи­вать бере­мен­ным жен­щи­нам, а так­же роди­те­лям детей с рож­де­ния до 16 лет вклю­чи­тель­но. На его полу­че­ние пре­тен­ду­ют семьи с низ­ки­ми доходами.

Суть индексации

Согласно ТК РФ «индексация ЗП» — это обязательное ежегодное увеличение уровня зарплаты с целью компенсации ежегодного роста цен на основные товары и услуги, возникающих в результате инфляции.

Хотя инфляция на протяжении года происходит постепенно и фиксируется ежемесячно, оклады бюджетникам и сотрудникам частных компаний пересматривают 1 (реже 2) раза в год.

зарплата

Таким образом, в 2023 году индексация зарплат коснется всех, просто бюджетные организации (независимо от того, финансирует их федеральных бюджет или региональный), осуществляют процедуру с учетом норм ТК России, а частники проводят повышение выплат с учетом норм трудового договора.

Не коснется норма только тех, кто работает по договору ГПХ, так как данный документ предполагает прямую договоренность между заказчиком и исполнителем работ без вступления в трудовые отношения. В данном случае сумма вознаграждения за труд, учитывая четко очерченный объем выполненных работ, является фиксированной и пересмотру не подлежит.

Повышение или индексация?

Иногда руководство частных компаний и предприятий заявляет сотрудникам, что индексация их не касается, так как оклады уже были повышены в текущем году, но юристы предупреждают, что это неверная трактовка действующего законодательства.

  • Повышение ЗП – это добрая воля работодателя, основанная на финансовых возможностях компании (чаще всего для отдельных категорий сотрудников).
  • Индексация ЗП – обязанность каждого работодателя в рамках норм ТК России.

Таким образом, даже если в текущем году оклады отдельных сотрудников были пересмотрены в сторону увеличения, это не лишает их права на ежегодную индексацию.

рубли в кошельке

В коммерческих организациях сроки и условия, согласно которым работодатель должен повышать оплату труда работников, должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. В частности, должно быть четко указано:

  • дата ежегодной индексации (например, 1 января или 1 февраля);
  • принцип определения коэффициента повышения;
  • часть зарплаты, которую обязуется проиндексировать работодатель (например, только оклад).

Важно! Хотя в требованиях трудового законодательства сказано, что необходимо повышать ЗП не менее, чем на процент годовой инфляции, работодатель по собственному усмотрению может установить более высокий процент для повышения окладов.

Индексации 2022 года

Прежде чем разобраться, какая индексация зарплаты будет осуществлена в 2023 году, давайте проанализируем, как изменился доход россиян в уходящем 2022 году.

Как правило, повышение зарплаты в госсекторе происходит параллельно с увеличением размера МРОТ. В 2022 году минимальная выплата и оклады бюджетников пересматривали дважды. Первый раз в июне, а второй раз – в октябре 2022 года. А в декабре 2022 года планируют также внепланово увеличить МРОТ.

  • С 1 июня 2022года МРОТ повышен до 15 279 руб. Рост выплат составил 10%. Такое резкое повышение предложил во время своего майского выступления Владимир Путин, а уже 25.05.22 указ был подписан Мишустиным. Всероссийская июньская индексация охватила большую часть бюджетников страны, а также пенсии и социальные выплаты.
  • С 1 октября 2022 года МРОТ не пересматривали, а произвели перерасчет на 4-6% зарплат для тех категорий бюджетников, которые не попали под действие майских указов Президента.
  • С 1 декабря 2022 года МРОТ составит 16 242 руб.
Советуем прочитать:  Возражение в суд

Минимальная выплата и зарплаты работников бюджетной сферы столь часто пересматривали из-за высокого уровня инфляции в 2022 году. По итогам первого полугодия страна вышла на первое место в мире по уровню инфляции. Если за весь 2021 год коэффициент составил 8,39%, то уже за первые 8 месяцев 2022 года по данным СтатБюро, анализирующего экономически процессы в разных странах мира имеем 10,39% с перспективой повышения на конец учетного периода до 14%.

Планы на 2024-2025 годы

В проекте бюджета на ближайшие три года заложены такие размеры поэтапного увеличения среднемесячной заработной платы:

Год Среднемесячная ЗП в России Ожидаемая инфляция
2023 69 452 руб. 5-7 %
2024 74 804 руб. 7,7%
2025 80 028 руб. 6,5%

При этом ожидается, что ВВП России в 2023 и 2025 годах будет расти приблизительно на 2,6% за год.

Ответственность работодателя

Таким образом, индексация зарплат должна быть обязательной для всех и уже с 1 февраля 2023 года каждый гражданин России (бюджетник, военнослужащий, учитель, чиновник и др.) должен получить сумму с учетом перерасчета.

Если же сотрудник не получит гарантированного государством повышения, на работодателя будут наложены штрафные санкции. Штраф будет наложен в размере 1 000 – 5 000 руб. на руководителя и 30 000 – 50 000 руб. на организацию, если инспекторами будут выявлены следующие нарушения:

  • отсутствие в локальных документах компании положений про индексацию ЗП;
  • нарушение сроков проведения (или умышленное не проведение) индексации;
  • вся документация в порядке и в наличии, но работники не получили выплаты в надлежащем объеме;
  • недостаточный коэффициент индексации (ниже уровня инфляции).

По решению суда в таких случаях заработная плата сотрудников предприятия повышается «задним числом», а также каждому работнику полагается компенсация за несвоевременную выплату.

Adblock
detector