Характеристика для суда с места работы

Во время рассмотрения различных дел в суде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.

Как написать характеристику в суд

Для ее составления не требуется заявления о выдаче и согласия на разглашение персональных данных работников, за исключением запроса от адвоката. Она оформляется обязательно на фирменном бланке компании.

Документ должен содержать его дату и место составления, Ф.И.О. работника, дату рождения, иногда паспортные данные. В сведениях о семейном положении необходимо не просто определить статус работника, но и указать информацию о наличии детей и их возрасте.

Заполняя данные об образовании, нужно перечислить названия учебных заведений, полученные профессии, а также даты поступления и окончания. Если работник проходил военную службу и в настоящее время состоит на учете, нужно это тоже отразить в характеристике.

После этого необходимо заполнить информацию о месте работы, должности и времени, с которого сотрудник работает на предприятии.

Характеристика в суд должна содержать данные о личных качествах работника, причем как положительных, так и отрицательных. Этот раздел является самым важным, так как именно по нему будут судить о работнике присяжные, судья и другие участники процесса. Здесь также нужно указать сведения о наградах и имеющихся взысканиях.

Характеристика с места работы в суд должна обязательно содержать запись, что она выдана для предъявления именно в это учреждение. Ее подписывают руководитель предприятия и работник кадровой службы.

После этого документ регистрируется в журнале исходящей корреспонденции, ему присваивается номер.

Нюансы составления характеристики в суд

Когда вина работника организации, в отношении которого ведется судебное разбирательство, не установлена, содержание характеристики может либо поддержать его защиту, либо способствовать обвинению. Но даже если вина обвиняемого работника подтверждена, характеристика может смягчить размер назначаемого наказания. Поэтому кадровому работнику или руководителю при ее написании рекомендуется консультироваться с лицами, приславшими запрос, по данным, которые необходимо в нее включить.

Большое значение также имеет характеристика в суд от соседей. Она составляется в произвольной форме и содержит информацию о личных качествах человека, участвующего в разбирательстве, а также сведения, которые имеют отношение к изучаемому делу.

Обе эти характеристики помогают создать объективное впечатление об обвиняемом у участников судебного процесса.

Необходимость характеристики с места работы в суд

Характеристика с места работы для суда представляет собой емкое описание трудового положения сотрудника в компании, его уровня профессионализма, индивидуальных черт, а также психологической устойчивости при общении с коллективом.

Соответственно, данный документ должна составляться должностным лицом, под началом которого работник исполнял обязанности, или на основе его оценочных суждений.

Указанные факты в характеристике для суда служат отправной точкой формирования мнения о лице.

Можно выделить несколько поводов, по которым требуется предоставление данного документа:

• открытие гражданского судебного процесса (внимание уделяется трудовым навыкам, особенностям продвижения по карьерной лестнице, значимым достижениям в рабочем процессе, соблюдению трудовой дисциплины);
• открытие уголовного судебного процесса (акцент делается на личных качествах, взаимоотношениях с коллегами и начальством, реакциях на внештатные ситуации, склонности к правонарушениям).

Написание характеристики с работы в суд с учетом вышеприведенных нюансов имеет значение, поскольку:

• в первом случае для суда представляет интерес платежеспособность сотрудника, меркантильность, его ответственное отношение к поставленным задачам;
• во втором случае информация важна для осознания психологического портрета.

Как правильно написать характеристику на человека

Составление каждого документа строго подчинено общим и локальным правилам документоведения.

На высшем уровне нет единых рекомендаций по оформлению характеристики с места работы для суда, что дает право компании в свободном порядке излагать содержимое. Однако на практике кадровые службы предпочитают обращаться к базовым правилам написания характеристик. Несмотря на определенную степень выбора, составитель обязан придерживаться следующих принципов:

абсолютной объективности (заполняющее лицо должно исключить субъективный подход к своему коллеге или подчиненному, оценивать его в рамках трудовых взаимоотношений и конкретных фактов);
• отсутствия эмоциональной окраски (следует отражать только факты, без эмоциональной окраски; даже если работник блестяще справлялся с любыми задачами, описываются только результаты и последствия);
• достоверности (все перечисленное в документе должно соответствовать реальности, недопустимо добавлять лицу черт, которые ему не свойственны);
• соблюдения сроков (характеристику необходимо оформить в указанное время, чтобы не нарушать порядок);
• краткости и последовательности (судебные органы посчитают некомпетентным составителя, если тот превысит установленные нормы изложения информации; сложится впечатление, что автор не умеет проводить анализ).

Дополнительно следует придерживаться таких немаловажных правил:

• соблюдение орфографии и использование делового стиля письма;
• внимательность;
• раскрытие важных аспектов (к примеру, по какой причине работник был переведен на другую должность или получил дисциплинарное наказание);
• избегать тавтологии, повторений.

Если составитель по какой-то причине (например, сталкивается с подобным впервые) не знает, как писать характеристику на человека, ему необходимо обратиться за помощью к лицу, которое имеет опыт формирования, или проконсультироваться с кадровым отделом.

Что должна отражать характеристика

Поскольку нет унифицированной формы заполнения, каждая компания создает собственный шаблон, куда вписывается вся необходимая информация. Важно отметить, что для суда обязательно проставляются реквизиты предприятия, даже если она бумага составляется не на фирменном бланке

Обычно шапка образца характеристики включает такие сведения:

• наименование организации;
• ее фактическое месторасположение;
• номер по внутреннему документообороту;
• дату составления;
• контакты предприятия;
• допускается писать ключевые сведения о работнике.

В основную часть документа заносятся следующие данные:

Ф.И.О работника;
• дата рождения;
• образование;
• настоящая должность, период занятия, общее время работы в компании;
• номер трудового договора и дата его заключения;
• наименование приказа, в соответствии с которым сотрудник вступил на занимаемую должность;
• трудовые достижения;
• описание деловых качеств;
• особенности соблюдения трудовой дисциплины и перечень нарушений (если таковые имеются);
• перспективы карьерного роста (например, как раз в этом периоде сотрудник рассматривается в качестве кандидата на другую должность или переводится в филиал).

В конце описания указывается Ф.И.О и должность составителя, ставится его подпись, дата выдачи или отправки документа.

За указанную информацию составитель несет ответственность:

• за искажение сведений, ложные показания и сокрытие важных данных – в рамках статей КоАП;
• за превышение полномочий в отдельных случаях – по статьям УК.

Как получить характеристику с места работы

Работнику предприятия для получения необходимого документа следует обратиться в отдел кадров либо к иному уполномоченному лицу. В требуемые сроки кадровая служба заполняет бланк характеристики с места работы. Оформляются два экземпляра, один из которых отдается на руки работнику или направляется прямо по месту запроса, а второй подшивается в личное дело.

В особых ситуациях на имя руководителя предприятия приходит письмо из суда с просьбой предоставления конкретной информации.

Образцы документов

Когда нужна характеристика с места работы в суд?

Документ может запросить председатель судебного заседания или другие лица, которые занимаются ведением гражданского или уголовного дела. Характеристику составляет сотрудник кадрового отдела или непосредственный руководитель работника.

Документ по уголовному делу должен содержать информацию о личных качествах подсудимого. В тексте нужно отразить, как работник общается с коллегами, партнерами, клиентами, насколько ответственно относится к своей работе, совершал ли дисциплинарные проступки.

Характеристика по гражданскому делу обычно требуется, чтобы оценить платежеспособность и положительные качества человека. В ней нужно указать, насколько хорошо сотрудник выполняет свои должностные обязанности, прописать уровень его ответственности, перспективы продвижения по карьерной лестнице.

Важно! Если документ формируется по запросу стороннего учреждения или организации, в том числе, суда, нужно уведомить об этом сотрудника. Дело в том, что характеристика содержит персональные данные гражданина, которые нельзя передавать без его согласия.

Как составить характеристику?

Документ составляется в свободной форме на фирменном бланке организации или с указанием ее основных реквизитов. Используется лист А4. В нижней части характеристики проставляются подпись руководителя компании и ее печать.

В основе документа должны быть личные и профессиональные качества сотрудника. Как правило, упор делается и на отношения человека в коллективе, его репутацию среди коллег. Не допускается давать оценочные суждения. Информация должна быть изложена деловым языком, от третьего лица, без использования просторечных выражений.

Даже если работодатель знает о том, в каком деле участвует работник, это не должно влиять на содержание характеристики. В документе не может прослеживаться субъективная позиция человека, его составляющего. Не стоит оценивать трудовую деятельность сотрудника, исходя из его процессуального статуса.

Характеристика может быть:

Что нужно указать в характеристике?

В документе нужно прописать:

• основные реквизиты организации (название, ОГРН, ИНН, адрес и телефон);
• адресата, например, полицию, судебный орган или «по месту требования»;
• информацию о сотруднике (ФИО полностью, должность, дату рождения, образование);
• личные и профессиональные качества работника;
• его отношения в коллективе;
• сведения о дисциплинарных взысканиях, вредных привычках сотрудника.

В документе можно написать, проходил ли работник курсы повышения квалификации, какие профессиональные достижения имеет, информацию о его семейном положении и прохождении военной службы.

В нижней части документа ставится дата составления, подпись директора организации, расшифровка и печать.

Характеристика составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается в отделе кадров, а другой — передается по месту требования.

Структура характеристики

Хотя строгой формы характеристики нет, обычно в нее входят:

1. Вводная часть. В ней описываются общие сведения о сотруднике (его ФИО, дата рождения, занимаемая должность). Здесь же указывается информация о прохождении гражданином военной службы и об образовании, если это достоверно известно работодателю.
2. Данные о работе в компании. В этой части, как правило, указывается «трудовой путь» работника, в том числе, момент трудоустройства, должность, информация о карьерном росте. Если на дату составления характеристики человек уже был уволен из фирмы, то нужно указать причину и дату увольнения с отсылкой к нормативной базе. В этом же блоке можно прописать, повышал ли работник свою квалификацию, принимал ли участие в профессиональных мероприятиях.
3. Сведения о личных и профессиональных качествах. В этой части нужно указать деловые и личные характеристики работника, отмеченные работодателем. Здесь же стоит рассказать, как к человеку относятся в коллективе, какие отношения у него сложились с коллегами.

В финальной части характеристики, как правило, указывается, имеет ли сотрудник дисциплинарные взыскания и поощрялся ли он работодателем за профессиональные достижения.

Что нужно отразить в характеристике для суда?

В гражданском судопроизводстве характеристика на человека может потребоваться для определения места жительства ребенка или платежеспособности гражданина.

Она должна отражать его социальный статус, уровень дохода. Размер зарплаты в документе, как правило, не указывается: величину дохода можно узнать по справке 2-НДФЛ.

Вам также будет интересно:

В характеристике по гражданскому делу целесообразно обозначить:

• уровень профессионализма человека;
• его способности к карьерному росту;
• реальные перспективы повышения в должности;
• способность эффективно быстро решать задачи.

В уголовных делах обычно важны личные качества гражданина. То есть, в характеристике может быть указана следующая информация о работнике:

• эмоционально устойчив, ответственен, дисциплинирован;
• вежлив в отношениях с коллегами, клиентами и руководством;
• требователен к себе, самокритичен;
• отличается честностью и отзывчивостью.

Судом принимается во внимание любая характеристика, однако в пользу работника говорит та, в которой содержатся факты, подтверждающие положительные формулировки.

Например, если в документе говорится о профессиональных успехах гражданина, то нужно описать, в чем они выражаются. Так, для менеджера по продажам это будет — увеличение оборота фирмы за счет личных усилий (если выросла величина среднего чека, то можно указать, на сколько).

Личные качества работника, указанные в характеристике, также желательно подтвердить. Например, отзывчивость доказывается тем, что работник неоднократно соглашался подменять своих коллег, воспитывающих детей, на ночных дежурствах.

Образец характеристики на работника в суд

Чтобы было проще составить документ, можно воспользоваться примером, представленным ниже.

Иванов Петр Павлович, 1989 года рождения, работает в ООО «Новые технологии» в должности ведущего инженера с 28 октября 2019 года.

Иванов П.П. женат, воспитывает одного ребенка. Имеет высшее образование: в 2013 году окончил НИЯУ «Московский инженерно-физический институт» и получил диплом по специальности «Инженер-физик».

Работая в ООО «Новые технологии», Иванов П.П. занимается инженерными разработками в области микропроцессорной электроники, непосредственно участвует в оптимизации и модернизации внедрения текущих решений.

За время работы Иванов П.П. показал себя как ответственный, доброжелательный, дисциплинированный, компетентный сотрудник, проявляющий разумную инициативу. Он проявляет личную заинтересованность в развитии организации.

Иванов П.П. регулярно проходит курсы повышения квалификации, а также интересуется новшествами в области профессиональной деятельности. Он является единственным автором 5 технологических концепций, ставших основой выпуска запатентованных микросхем нашей компанией и не имеющих аналогов на рынке.

Иванов П.П. пользуется уважением в коллективе. Он никогда не отказывает в помощи другим работникам, активно участвует в решении рабочих вопросов. За время работы у Петра Павловича сложились доверительные и теплые отношения с коллегами.

Иванов П.П. ведет здоровый образ жизни, вредных привычек не имеет. Дисциплинарных взысканий за время работы не получал. Всегда приходил на смены без опозданий.

21 октября 2022 года

Генеральный директор ООО «Новые технологии» (подпись) Тихомиров С.С.

Это образец положительной характеристики на работника, но она может быть и отрицательной, например, если сотрудник периодически опаздывает на работу, конфликтует с персоналом, имеет дисциплинарные взыскания.

Характеристика может предоставляться по месту требования, например, для трудоустройства на новое место или оформление по совместительству. В данном случае, документ составляется для суда, что и указывается в нем.

По уголовному делу

Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.

Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.

Как он входит в контакт, как зарекомендовал себя с клиентами, каков уровень лояльности или агрессии данного человека.

Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.

Также будет иметь большое значение, применялись ли к данному работнику штрафы, если да, то за что. Были ли случаи лишения прав, если да, то по какой причине, особенно заслуживает внимания момент, привлекали ли данного водителя за нетрезвую езду. Более детально о положительной характеристике на водителя узнайте тут, а как составить отрицательную, прочитайте в этом материале.

О чем бы ни шла речь, руководству следует излагать полную и правдивую информацию в документе, не допуская излишков, но и не слишком сжимая основные данные.

Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности. И если вскроется, что были заявлены данные, не соответствующие действительности. это будет грозить неприятностями не только фигуранту, но и руководству фирмы.

Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.

Как написать характеристику для студента, который проходит практику?

Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.

Данный документ всегда содержит в себе:

• паспортную информацию гражданина;
• полное наименование учебного заведения;
• когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
• название факультета, специальность, номер группы;
• общий балл по успеваемости;
• средний балл по успеваемости;
• отношение гражданина к учебе;
• участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
• участие в общественной деятельности;
• каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
• дата, подписи, печати.

Пример написания

Общество с ограниченной ответственностью “Альфастрой-М”, Москва, ул. Шумкина 28, стр. 3.

на Борисова Ивана Ивановича.

Борисов Иван Иванович, 01.02. 1977 г.р,( паспорт 0404 641873, выдан УВД г. Серпухова и Серпуховского района) был принят в ООО “Альфастрой-М” 24 апреля 2014 года на должность водителя на автомобиле “Лада- Калина” номер А 666 ОМ.

На настоящее время продолжает занимать эту же должность. За все время работы Иван Иванович показал себя как исполнительный и ответственный работник, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, систематически представлял свой автомобиль к техосмотру. Зарекомендовал себя как дисциплинированный и умелый водитель.

Иван Иванович неконфликтен, скромен, ненавязчив, легко сходится с людьми. В коллективе показал себя как неконфликтный и сдержанный человек.

Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Г-н. Борисов был дважды за последний год премирован за образцово-показательный труд.

Вверенный ему автомобиль “Лада-Калина номер.А 666 ОМ никогда не попадал в дорожно-транспортные происшествия, административные штрафы также не применялись.

Дата: 14 апреля 2017 года

Генеральный директор ООО “Альфастрой-М” Мартынов А.А.

Руководитель отдела персонала Никифорова М. И.

Более детально о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, узнайте в этом материале.

Образец документа для матери с места работы для суда

Характеристика

После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:
«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.
Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем.

Имеет двоих детей (7 и 5 лет).
Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.

Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.

Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.

Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.
Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».

Более детально о том, как составить характеристику с места работы для экономиста узнайте тут.